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职场“七彩”领的职业规划

2010-03-12 19:51 【 】【我要纠错】  来源:

  从百万年薪的总经理,到出入商务楼宇的文职人员,再到生产一线的普通工人,金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领,在职场各领风骚。根据中国职业规划协会调查显示,中国职场正按照知识结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分,呈现出“七彩”格局。各阶层人员每个不同颜色的“领”子诠释着新的职业概念,他们有如一道美丽的七色光,构成了职场中美丽的“彩虹”。职场七彩领有着怎样的特征表现?各领的职业规划有何炯异?

  金领:劳累快乐掺杂

  拥有“金领”这个称谓,不仅让人羡慕,也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军,一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。金领是脚踏实地的实干家,善于独立解决问题,富于冒险和挑战未来,渴望有一个更大的发展空间,渴望有一个属于自己的事业领域。金领是不折不扣的城市精英,有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。

  点评:每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。在他们的职业生涯里,尽管在不停地转换身份,扮演不同的角色,但他们始终清楚自己要成为一个怎样的人,该如何达到自己的目标,接下来的路该朝哪里走,是职场中最擅于规划的人。

  银领:新潮而又稳定

  她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时尚是银领的生活信念。作为新潮一族,银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来,怎么时尚怎么穿,关注自我凸显个性。她们的职业很潮甚至有些特殊和另类。她们对时尚敏锐,走在时代的最前端,接受最新鲜的资讯。银领大多在新兴业,如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等,年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才,所以他们对经济不发愁,工作稳定是他们的特征之一。

  点评:银领们能够保持高品质生活,下班后他们有条件安排业余时间,让自己生活得丰富多彩。他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。他们身处于时尚前沿,需要时时“保鲜”及时充电,将自己的兴趣变成事业,并从中得到享受,可谓职场中最洒脱的人。

  绿领:崇尚自然环保

  绿领是环保主义的先觉者和坚决的实践者,是“乐活”“环保”的代表。他们热爱生活,崇尚健康时尚,酷爱户外运动,支持公益事业,善待自己的同时也善待环境。“绿领”倡导自然、和谐和健康的生活方式,在生活中喜欢舒适、自然、健康、绿色、富有个性。绿领没有特定的群体,可能是金领,可能是白领,也可能是灰领,他们有着一定经济能力,爱自己也爱生活。

  点评:绿领年龄普遍年轻化,是一种精英意识的平民化表现,提倡对自然生活的回归。象征着一种新的生活态度,它秉持着环保、友善的态度,融合了蓝领的健康体魄、白领的知识修养和金领的事业基础,属于职场中最健康的人。

  粉领:自由与压力同行

  粉领多出自“食脑”阶层,是追求自我心理满足和自由创业女性的心仪职业。粉领比较明显的特征是大部分与电脑有关,大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作,她们不用早起,不需朝九晚五,没有上司管制,可以穿着睡衣在房间里穿行,可以敷着面膜上网搜罗信息、收发邮件。她们可以将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层,很多人的年收入在10万元以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。

  点评:粉领大多为自由职业者,没有四金和固定的收入。不少粉领感叹,因为工作时间不定,收入也不太稳定,闲时一个月不开张,忙时夜以继日。粉领需要足够的自信和从容的心态,同时还要拥有良好的人际关系。对自己有的发展前景有一个预估,以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养,如果一旦落伍,悠哉的日子便不复存在,连一日三餐都难以维持,存在一定的职业风险。

  白领:规划和发展并重

  年薪不低于8万元,从事纯脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知,他们大多受过良好的教育,因一技之长而被老板聘用,懂得把自己打扮得体,工作上能独挡一面。他们每天朝九晚五,观上司的脸色,察同事的反应,修办公室哲学,身着职业套装机械应对形形色色的人。随着近年来职场竞争的加剧,白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性,压力巨大,身价贬值,形成了职业危机,尤其是全球金融危机蔓延后,很多白领一夜之间失业,生活状况堪忧。

  点评:近年来白领们追求高收入和良好发展的欲望与日俱增。数据显示,在2009年个人职业咨询业务中近六成来自白领人群,白领的职业问题最为严重。职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升发展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是,随着大家职业规划意识的不断加强,七成以上白领认同“要发展先规划”的理念。

  灰领:机遇中迎接挑战

  灰领是既能动脑又能动手的复合型人才,他们有丰富的专业知识、较强的动手操作能力,是当前职场上的紧俏“商品”,构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于“白领”和“蓝领”而言,灰领既具有较强的理论知识水平,又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元,目前主要集中在两大行业:一是IT行业,二是设计行业,从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。

  点评:目前灰领大多来源于高级职业学校,文化功底相对较薄,潜力较弱。他们走上工作岗位后,大多为操作性工种,当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时,竞争能力下降,可替代性增强,今后想要转型将会较难。因此灰领阶层的人需要对自己的未来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口,从操作型的工作做起,结合自己所学专业,不断积累从业经验。同时关注自己的转型发展,操作型员工可以朝技术研发领域转型,以使自己的知识得到升华,技能得到提高,竞争能力得到增强。而对于资深灰领,不要轻言转型,而是积累丰富的经验,成为灰领市场上的抢手人才,只有这样才能避开风险赢得机会。

  蓝领:脚踏实地谋发展

  蓝领主要指产业工人,靠支付自己的体力来获取报酬,建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两部分组成:一是城市普通工人,二是进城的农民工。中国的蓝领是一个弱势群体,他们生活在社会的最底层,贫困而被人漠视,社会贡献也不太被尊重,但因为需求量最大,因而蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。据最新的招聘信息显示,2010年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严重的缺工现象。其中,广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,部分生产线已处于停工状态,其中餐饮服务业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。

  点评:据统计,全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶层相比,蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出,蓝领有普蓝和深蓝之分,除了从事体力劳动的普蓝阶层外,具有一定技术的深蓝阶层,可以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的发展。

  由于社会的分工不同,所以才会有不同“领域”人群的存在。向阳生涯指出,人生总有高潮和低谷,职业生涯发展也一样。其实我们不必过分在意自己目前身处于哪个“领”,更不必刻意地追求向往的那个“领”,而更应该关注我们当前的发展状况,懂得如何让自己在现有的领域中得到良好的发展,获得持续的提升。相信通过准确的定位和科学的规划,经过不懈的努力,你也可以成为职场中最亮丽的彩虹!

学员心声