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高薪人士年底职场三大难关

2010-02-04 15:42 【 】【我要纠错】  来源:可锐

  罗那是一家知名外资快速消费品公司上海公司的销售主管。眼看年底到了,公司同事纷纷暗暗猜测自己的年终奖会有多少,罗那也在心里给自己算了笔小帐:年度任务这个月再完200万就达到指标,十二月轻轻松松就能超标,老总年初答应完成任务整个TEAM可得到业绩千分之二的奖励,年终奖另算,算来应该有不少钱。可罗那心里怎么也轻松不起来,因为公司的一个子品牌市场运作不善,各个卖场纷纷要办退场,眼看就要死在自己手里,老板前天开会还暗示销售部门工作不力……罗那不禁担心老板的承诺能否兑现,自己的加薪升职还有戏吗?要不要提前给自己找好退路?上周一个猎头公司还刚刚打电话来……他顿时心乱如麻。

  上述这种情况,相信职场中的罗那们多少都有遇到,专家分析指出:年终将近,高薪人士要警惕三大“难”关:加薪、升职、顺利跳槽。一年过去了,综观自己这一年的工作情况,如何给自己进行“年关保值”是当务之急!

  如何通过加薪看行标:这个月大家都加薪了,给自己加的比别人都多还是少?给自己加的比别人都多?为什么?是升职的预兆吗?自己前段时间拼命工作老板看在了眼里?接下来自己应该怎么做?

  如果给自己加的比别人都少的话,那就不妙了,是什么原因呢?老板已经对前面的工作有意见了?人际关系紧张,有人打小报告?

  表面看是加薪,实际是职场的晴雨表。如果加薪以后所反映的情况你还蒙在鼓里,没去考虑,或者根本没意识到,那年终就不好过了,也许在发放年终奖时人事突然通知你不用再来上班了!随时反应自己身边发生的事情,时刻掌握自己的位置和竞争力,是每个温水里的青蛙要在水沸之前要清楚认识到并有所反应的。

  如何通过升职看行标:老板三个月前暗示自己年前会升职,可到现在迟迟没有动静。是公司经营情况不善?是不是想办法打听一下公司的财政现况;自己的竞争对手要升?为什么,凭什么,明明我比他业绩好;老板对自己不满意?那天和老板当众争执得罪老板了?

  没有任何招呼,突然被人事通知升职,大家哄着要自己请客,兴奋之余,是不是也应该多想几个W:WHY?HOW?看起来很美并不代表实际吃起来就很甜,职场中的危机时刻存在,被动的背后如果再不多几个心眼的话,那走人的一天也不远了。

  年终如何顺利跳槽:年终是跳槽高峰期,一年的酸甜苦辣,一年的辛苦委屈,这时候都涌上心头,行业不景气,再加上公司经营不善,早想跳,可辛苦一年了,怎么不拿了年终奖再走;猎头把更好的机会摆在面前,要求年前就职,现在走,年终奖怎么办?

  年终奖成了想跳槽人士面前的一道坎,如何跨过这个坎,顺利跳槽又没有大的损失?而当两者鱼和熊掌只能选其一时,你又会忍痛选哪个抛哪个呢?

  上面的问题都是个案,但也反映出一个普遍问题,职业人在面临办公室问题的时候,跳槽的时候,有没有先问自己一声:

  充分估计自己的优势与不足了吗?

  清楚认识到未来的发展方向了吗?

  在跳之前是否已掌握了全面的信息并向职业顾问做过咨询?

  你的职业规划是有策略的吗?

  针对上述情况,职业顾问一针见血的指出:是“问题人”还是“值钱人”,关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”,或“价”等于“值”,那么,如何保值就是当务之急,职场中的高薪人士面临的即是这个问题;而如果你在现在的公司里“价”低于“值”,那么,如何顺利的回到“市”上,在新的单位找到自己恰当的“值”,就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚,不但现在的“值”保不住,以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的,竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。

  市场上大凡月薪在RMB1万以上的高薪人士,通常跳槽的周期是1-3个月,而年终奖的发放又集中在春节前后,利弊如何权衡,鱼和熊掌如何选择,提醒高薪职业人提前做好准备。

学员心声