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职场新鲜人八大误区不要进

2010-02-04 16:04 【 】【我要纠错】  来源:天女网

  新人初入职场,究竟该如何摆正自己的位置?面对复杂的办公室政治,面对各具特色的工作风格,想要成功、得到提升、加薪,得到老板的赏识、尊重,究竟是靠办公室政治高明的手段,还是自身实力和智慧?初入职场,你的小脑袋里有哪些自以为是的想法?这些想法到底正确与否?

  误区1:对职场人际太敏感

  解读:本来,人与人相处,不可能没有一点矛盾,但多数情况下并无根本的利害冲突。如果把一些鸡毛蒜皮的小事老存在心上,斤斤计较,自己跟自己过不去,自己给自己找烦恼,那就活得太没有境界了。

  每个人的修养、个性、阅历不尽相同,其为人处世、表达情感的方式也会有不同,即便是别人对待自己的方式有欠妥当,我们也当以宽容之心待之,没有必要过于敏感。古人认为,为人处世要“大智若愚”,就是劝人心胸宽广,遇事大度一点,豁达一些。一个人要想与他人保持融洽、和谐的关系,成就一番事业,就必须具备宽宏大量的风度和修养,切不可总是小肚鸡肠,对任何事物都过分敏感。

  误区2:盲目展现能力

  刚进单位,我当然要“锋芒毕露”,抓住每一个表现机会,让老板记住我。

  解读:一些初涉职场的人才,往往会急于显露一下自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是很不可取的。这样做的后果是,不仅会给人一种自高自大的印象,更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,倘若你没有厚积薄发的底牌,一旦成为强弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出场外。

  误区3:关系至上论

  无论升职和加薪,都要和自己的顶头上司搞好关系。

  解读:其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题,也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否则,很难一步一步的向上攀登,登上更高的平台,如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。

  误区4:乐于受人指派

  你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。

  解读:超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。

  事实上这是很自然的一种质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性工作,并一再强调自己的分身乏术时,别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是,“不要过早地拥有配角意识。”“主角”们可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同事也帮他做一些琐事来“偿还”,“主角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被指派僵局有两条需要共勉:一是要确立“主角”意识,不要一上来就以“配角”自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。

  误区5:沉迷加班惯性

  每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去,连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋。

  解读:中层主管Heien说,“我也是从新人走过来的,他们在3个月内把办公室当家,我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里,待到末班车开来才依依不舍地离去,我会觉得他们的生活太封闭,会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说,有张有弛才会兴趣不久,所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。

  更有比Heien严厉的主管,会毫不客气地指出,“如果不是在赶货阶段,一个人不能在每周40小时内完成工作,要靠加班来完成,只能说明他效率低下。”

  要是给上司留下后一种印象可就糟了:利用公司的资源来满足你的私欲,这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。所以啊,双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里,那里的地毯上,果真有什么遗失的珍宝,才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?

  误区6:迷信办公室政治

  一旦自己的利益受到损害,就要靠办公室政治手段争取自己应有的权利。

  解读:“办公室政治”,有时可能是小而大之了,其实说到底,也就是如何与人相处的问题。我觉得,从某种程度上来说,人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力,有时候就像是天平的两端,任何一端的不平,在利益至上的现代企业中,都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人,往往会遇到人际关系的不适,不论是过于排斥,还是过于迎合,都不是一种合适的方式。因为学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能,只不过有些人因为利益驱使,过于玩弄人际关系,从而形成了所谓的“办公室政治”,让人谈之色变罢了。

  对于刚进职场的新人来说,把过多的精力都放在“政治斗争”上,有时候是会得不偿失的,因为这就等于你把自己的未来依托在别人的身上,而别人的动向是你无法掌控的。我就有朋友因为对副总惟命是从,处处显示出自己是“副总的人”,而当副总被解聘以后,她也落得个被辞退的下场。新人们要知道,所有人的所有行为,都是以利益为导向的,当你行事的时候,是否能让自己和对方得到“双赢”,是你需要考虑的问题。

  误区7:认为职场只有利益关系

  不拉关系,没有利益基础,我怎么可能得到别人的真心帮助?

  解读:如果朋友关系建立在利益基础之上,必然导致这样的结果!因此,没有利害关系的两个人比较容易成为朋友,而且也比较容易长久。但是职场中的两个人能否成为真正的朋友往往要经受严峻的考验。不能说只有利益无关的人才能成为朋友,关键是朋友与利益有个先后之分,若朋友在前,那么利益面前,相同则共享之,相左则谦让之;若利益在前,那么利益相同则是朋友,利益相左就是敌人。

  误区8:会拍马屁才能生存

  能力其实不重要,重要的是你是否能通过各种手段获得上司和同事的好感。

  解读:认认真真的工作,踏踏实实的做事,领导就会清楚,早晚有一天,也会得到大家的认可,当然这样做不是错的。而像拍马屁者,如果没有一点的工作能力,只会乱说话,早晚也会一事无成的,因为领导又不是傻瓜,他们也需要一些要做事的人。

  所以, 最好的办法,就是一个有能力的人,不妨学的圆滑一些,会做人一些,在工作时也拍点马屁,有点能力,又会说话的人,最领导最喜欢的,这种人才能受到领导的重要,不要以为我们工作只赚点工资就可以,不企图赚大钱,也不想升官,但每个人的生活目的不一样,工作态度也是不同的,这种职场中的受重视,也是人们价值的一种体现。职场并不可怕,可怕的是那种格格不入群的人,早晚是要脱离这个圈子的,因为他们不会适应社会。

学员心声