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求职简历的十大致命伤

2010-01-15 18:09 【 】【我要纠错】  来源:

  很多人每天发出N份求职简历却毫无音信,不少招聘单位表示,有的简历乱七八糟,有的简历过于花哨本末倒置,还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。

  一、96%的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性,自然入不得招聘单位的法眼了。

  二、89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业生涯太乱,企业不敢用。

  三、85%的人电话沟通一问三不知。投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。招聘单位打电话过去询问,求职者对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。

  四、82%的简历信息表达不到位。描述工作经历时,只罗列工作内容,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

  五、78%的简历投递职位与经历不匹配。

  六、70%的简历未表达真实价值。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。

  七、36%的简历相片不合适。简历配上一张相片可以加深招聘单位对你的印象,根据统计,有近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌分别做背景统统发来当附件。

  八、26%的简历信息错乱明显。简历中有明显的信息错乱,重要信息漏填,语句不通,错字连连,表达混乱。

  九、6%的简历多岗多投。

  十、4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”、“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给招聘单位的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。

学员心声