职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验

抗压能力被列入受聘条件

2010-01-15 17:36 【 】【我要纠错】  来源:

  年底的招聘会在大学生们的期待中一场场接踵而至。自9月份以来,无锡新区招聘会就一直没有断过,在无锡体育中心也相继举办了几场大型综合性招聘会。与往年不同,除了“工作经验”,“抗压能力”也成为应届毕业生求职的门槛。

  招聘现场:“抗压能力”成流行语时下有一种很形象的说法,称那些表面光鲜,而对环境和生活缺乏承受能力的人群为“草莓族”。应届毕业生中独生子女相对较多,没有承担工作压力的准备,也没有长期坚守一个工作岗位的韧性。恰恰相反,他们只是理想性地期待工资待遇高、工作轻松。这些人也被企业视为“草莓族”,正遭遇到求职的门槛。

  在日前无锡体育中心的招聘会现场,记者发现,很多用人单位都强调应聘者的工作经验和“抗压能力”,有些企业甚至将其作为受聘的重要条件。

  招聘方:要考虑岗位的稳定性很多用人单位表示,他们要求工作经验,并不是对应届毕业生的排斥和歧视,而是现在的大学毕业生不少都缺乏对自己未来职业的清楚认识。广发证券的陈先生认为,现在刚从学校毕业的学生心态普遍浮躁,没有明确的职业定位,企业担心他们受不了挫折,受不了枯燥乏味的工作环境,刚到单位三月半年就要换工作。负责招聘的郭先生也有同样的看法,他认为,相比较而言,有工作经验、抗压性强的人,对自己的职业规划大多比较明确,对跳槽比较慎重。郭先生说,“真正愿意融入企业团体,并将企业的事业看成自己事业的大学生,这是企业最愿意录用的人。”

  应聘者:岗位压力明显上升记者注意到,不少大学生也承认自己“适应方面可能会存在点障碍”,但在他们的意识里,造成“不适应”的原因,不是自己缺少磨砺,而是行业的竞争和工作环境的改变。

  在12月13日无锡体育中心的招聘会上,记者随机采访了几名应届毕业生。无锡商院的小徐认为,企业所要求的“抗压能力”和当下行业竞争的环境有着因果关系,在她看来,当下大学生的抗压能力确实需要提高,原因是现在很多岗位本身压力很大。大学生小刘在多次参加面试后总结自己的看法:“我的抗压能力其实也很强的,只是有点跟不上岗位要求的‘抗压能力’上升速度,但我们会努力适应。”

  上一篇:  面试经典自我介绍范文

  下一篇:  学学外国白领咋求职

学员心声