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海归求职:专家教你如何拒绝做海豚

2010-01-14 16:18 【 】【我要纠错】  来源:

  去年9月15日,雷曼兄弟申请破产,引发全球金融危机,海外就业状况日下,许多留学人员归国“效命”。此前教育部的一项统计数据显示,回国就业的海归近几年以20%以上的速度增长。愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧,从供不应求到供过于求,“海归”这个牌子的分量在逐渐下降。

  过去人们常说“海龟”(海归)变“海带”(海待),现在,人们又把“海带”改称为“海豚”了,意思为回来后就“囤积”在家。是什么原因造成了这种令人尴尬的状况?英才网联职业发展顾问李老师指出,有的海归不了解国内职场,求职存在盲目性。有的海归在求职之前,不了解国内职场状况,没有正确评价自身具有的优势与劣势,没有明确定位,从而使求职之路屡屡受挫。有的海归在面试过程中,由于对国内的薪酬不够了解,使薪酬谈判处于被动状态。为此,李老师就海归求职过程中遇到的普遍问题,提出三点建议:

  快速掌握国内市场,做到知己知彼

  有些海归由于旅居海外多年,对中国国情的了解不够深入。由于对国内环境的陌生,就业时容易陷入脱离市场需求并与国情相悖的尴尬境地。即使是有相关海外工作经验的求职者,由于对国内的环境不是非常熟悉,也无法快速掌握工作流程,准确完成岗位职责。

  李老师指出,“海归要做聪明人,回国后要快速适应国内的氛围,了解人才市场的供求信息,了解相关行业的人员需求情况,正所谓知己知彼,百战不殆。掌握相应的国内求职面试技巧,也是海归能够在激烈的竞争中取胜的关键因素。”

  充分发掘自身优势,明确职业定位

  学成归来,面对相对陌生的就业环境,有的海归对于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑,求职存在盲目性,在就业形势不容乐观的情况下,更加加剧了就业的难度。

  每个人都是不同的个体生存于现实社会,都有着彼此不同的性格特征,有着不同的兴趣爱好,在求职过程中海归需要扬长避短,充分发掘自身优势。英才网联职业发展顾问李老师表示:“海归拥有流利的英语口语能力,有的还拥有国外贸易的经验,甚至还有很多国外客户。在求职中海归需要展示自身亮点,结合自己的求职意向的岗位进行全面剖析。选择自己适合的岗位,从而有利于潜能的发挥。”

  薪酬谈判有技巧,准备充分巧回答

  海归在面试过程中,常遇到咨询期望薪酬的情况,不知如何回答,感到困惑,主要是因为其对国内职场的薪酬不了解,期望薪酬如何回答是很多海归求职者的共性问题,同时也是非常敏感的问题,既不能期望太高,失去机会;也不能太低,无法满足自己的真实要求,同时让对方感觉自己没信心,与心仪工作失之交臂。

  英才网联职业发展顾问李老师支招:海归平时应多去查询一些相应岗位的平均薪酬。比如:到一些相应网站的薪酬查询系统去了解。在了解行业的平均工资后,需要灵活回答,根据企业的规模、企业效益等不同情况,具体判断,提出一个比较合理的薪酬,若确实不是很有把握可以给予一个浮动范围,一般控制在一千元之内。同时李老师建议海归应该合理降低薪酬期望值,把未来的发展空间放在第一位。

  “一边积累工作经验,一边等待经济复苏之后充分施展自身才华的时机,这是海归目前求职的最佳选择”李老师说。

学员心声