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最优雇主蒙牛的新人第一课

2010-01-14 16:17 【 】【我要纠错】  来源:

  74%的大学生就业率点燃社会对于新进职场的大学生工作情况的关注。高就业率下的大学生入职就业情况究竟如何,进入企业的新人如何迈好职场第一步?日前,世界乳业二十强、有大学生心中最佳雇主之称的蒙牛乳业[27.20 0.37%]集团对于刚刚入职低温事业部销售部的14名国家重点大学本科生进行了一场别开生面的新人第一课,为新人给出了自己的答案。

  担任此次第一课的教员是蒙牛乳业集团低温事业部党工团的杨晓燕。她告诉记者,这些毕业生在学校无论是学习成绩,社会实践,外语水平都是一流的,也是蒙牛人力资源部走遍全国千挑万选召集来的。新人第一课只有两个问题:如何看待职场和学校生活有何不同?怎样看待岗位?

  “走进职场需要有点‘眼色’,要会说话的艺术”、“上司的话要认真听,不论对错都要接受”、“职场需要很好的人际关系,需要有左右逢源的能力”——十几个学生的依次发言让杨晓燕发现,新人们把职场想象得太过于消极又负面了。近些年,职场中的角斗被电视、网络争相渲染,很大程度上影响了这些初出茅庐的学生的世界观,他们对职场充满戒心和与之俱来的抗拒感。

  “那些从书本、电视或者网络上看到的现象不是不存在,但是那并不是蒙牛。一件事情做得好不好,我们不仅关注结果,更加珍视员工学习过程中的努力,绝不仅仅是听谁的一面之词,每天,当我们过电影似地回放近期的工作时,不仅要数出自己的工作收获,更重要的是看到自己播下的种子,也就是看到攀过高山后的那一片开阔地。你们走进今天的蒙牛,今天的世界乳业二十强,从中国牛走向世界牛的蒙牛,都是冲关无数才能走进这个房间,面对这样的同事,领导甚至下属,只会巧言令色,绝不会得到应有的尊重。”

  杨晓燕告诉新人,善于运用语言不是所谓的‘人话’和‘鬼话’,而是职场礼仪和沟通技巧。大企业里部门多,要懂得职场礼仪,举止得体,谈吐有节,蒙牛文化里有一句‘君子量大,小人气大’,体现内部员工共同应以达成目的为导向,控制情绪理智交流。至于岗位,蒙牛对‘人力’的定义是:合适的时间,合适的岗位,合适的人。步入蒙牛,高学历不一定能成为你的标签,如果因为你的努力而使所在的岗位获得‘增值’,那么奖励、晋升、尊重都会和自己的成就感一起伴你成长。

  培训结束后,杨晓燕告诉记者,她对今年来的新人非常有信心,毫不怀疑他们的能力,但是如何让学生们安全的从象牙塔着陆,深刻地去理解蒙牛企业文化,试着学习承担社会责任,不仅是蒙牛的工作任务,更是作为国家优质企业的社会责任。

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