人力资源管理师之招聘渠道选择

　　2012年人力资源管理师备考之招聘渠道选择

　　内部招募的主要方法

　　1、推荐法 ：

　　优点：互相比较了解，成功几率大。主管比较了解候选人的能力，具有一定的可靠性，可提高主管们的满意度

　　缺点：比较主管，容易受个人因素影响

　　2、布告法 ：经常用于普通员工的招聘。

　　优点：较高的透明度和公平性，有利于提高员工士气。为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，措施主管们更加有效的管理员工，以防本部门员工流失。

　　缺点：花费时间长，可能导致长时间空岗，员工也有可能丧失原有的工作机会。

　　3、档案法