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九月职场热门秀

2011-03-17 14:43 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网

  继七月圣火、八月激情,职场人终于盼来了九月高潮。宏威职业顾问调查显示:二、三月跳槽后,有60~70%的人并不满意自己的选择,但迫于四月职位下滑,五月进入淡季、六月落到低谷,所以,只好采取忍耐,如今抢金夺银,全盘启动的时候又已经来临,职场人都在摩拳擦掌,跃跃欲试,再次挑选,找到心仪。

  杜博是学计算机专业的,从程序员干起,有点急于求成,中间有过曲折和动摇,曾经在宏威作过职业生涯规划。职业顾问为他设计的未来是软件架构师,但这可不是一日之功,需要多年的努力和积累。因为当你成为设计师时,你才是架构师的幼苗。所以指导他:

  第一步,先争取做好程序员,做程序员不过是胚胎,这是许多计算机专业的必由之路,入行需要打好基本功(如数据库、开发工具、语言等)。软件公司通常很看重程序员的实践经历,而高级程序员则是架构师萌芽。

  然后,向软件工程师的方向努力。一般需要:熟悉Windows平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言;熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验;有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想,了解软件工程规范。

  与此同时,培养辅助能力:努力巩固英语,能够熟练阅读并理解英文技术资料加强口语练习;培养有较强的学习和接受新事物的能力。培养工作严谨的作风和有良好的团队合作精神、沟通能力。

  经过一年多的努力,今年8月末,在职业顾问的推荐下,杜博进入一家500强的企业,并且已经成为一名名副其实的软件工程师。

  电路中,把三条或三条以上的支路的汇合点叫“节点”,在节点处,电流将重新分路,流向新的去向。职场中,这个节点就是人生的十字路口,在这里,你将去向一个新的目标,并选择自己的方向和路径。两点间的连线有多条,其中最简捷的只有一条,那就是直线。到达求职目标的路径有很多条,其中最佳路径也只有一条,要找出这条捷径,需要把握跳槽、转行的几个关键:

  职场如同股票市场,有它的一定走势,比如2006年的1月属于低迷、2月启动、3月高潮、4月保持、5月下滑、6月低谷、7月再启、8月渐强、9月高潮、10月保持、11月下滑、12月低迷。各个行业、企业、职位,都如同股票,既有自己独特的走势,但整体上又难逃大势。那么,职场人要随时把握职场脉搏,市场低迷你稳住,就象4~6月,你要坐稳自己的位置;市场启动你跟上,就象九月,你要重新寻找机遇和“钱”景。

  如果准备业内跳槽,那就需要了解:现在你所处的行业市场、企业市场是一个什么样的发展阶段。你所在的企业和目标企业的对比,哪个更适合你的职业发展?你在这个行业和企业中的定位如何?审视一下自己的优势和劣势:如行业信息的了解,专业背景、多年积累的工作经验,所形成的核心竞争力是否和企业提供的发展空间相匹配,最后决定你是否还在这个行业或企业干下去。如果不适合,那就果断起跳。

  如果想转行,那就要考虑,哪些行业正在蓬勃兴起,属于黑马?根据自己的优势,哪些行业适合自己?个人进入新的行业发展空间有多大?企业的发展潜力有多大?提供的薪资水平如何?

  如果自身条件允许,尽量骑上黑马行业,如:医药营销、汽车服务、装饰设计、美容导师等四大行业大量“招兵买马”,不仅引起广大求职者的关注,也为毕业生提供了众多就业机会。其中:

  1.医药营销:薪酬悬殊比较大,主要是鼓舞他们的斗志,让悬殊的薪酬待遇鼓励营销人员“拼命”工作。

  2.汽车服务:汽贸业最激烈的竞争主要集中在售前和售后服务质量上,这也直接刺激了该行业对销售服务人才的大量需求。

  3.装饰设计:近几年来,一直是的人才资源最紧缺的行业之一。但是,需要六种能力撑腰,即熟知建筑、装饰、雕塑、绘画等知识,并具备电脑操作能力和两年以上相关工作经验。如果你没有这个能力,不要去鱼龙混杂、滥竽充数。

  4.美容业:美容导师已经成为该行业最紧缺的人才之一,这类人才不仅具备一定的美容基础知识,而且还具有多年的工作经验。因为这类人才稀少,所以他们被用人单位聘用的机会更大,是最大赢家。

  既能进入热门行业,还要成为那个行业的复合性人才,否则,你还是没有竞争力。职场最需要哪些人才,你就要争取成为其中之一。成为人才需要补充哪些电能,你就要通过对自己的培训,达到向往的目标。只有骑上黑马,又成为复合性人才,“财源滚滚”才不是梦想。

  哪些热门行业人才最紧缺?近日,根据统计数据显示,房地产、计算机软件开发、生物工程及制药三大热门行业急缺物业管理师、软件工程师、销售人员、专业技术人员等人才。

  仅以IT行业需要人才为例:具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香,如ERP、金融、网络、医药等,或者IT+外语,这样的人才也比较难招聘到。其中,最受欢迎的有几类复合性人才:

  1.能用外语交流的程序员:主要集中在英语和日语,懂韩语、德语的程序员也非常紧缺。

  2.熟悉规则的软件测试工程师:熟悉CMM(软件成熟度模型)以及ISO9000质量认证体系的人才变得炙手可热。

  3.技术管理兼得的项目经理/主管:项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能,又要有一定的管理经验,“技术”和“管理”缺一不可,二者兼备,成为抢手香模。

  4.有经验的客户服务人员:如软件支持工程师,首先要听取客户的需求、分析、提案以及企划等,然后进行设计、编程开发,兼备以上素质的人非常难觅。

  5.医疗信息人才稀缺,很多IT人士不愿加盟,招才只能靠互挖墙角。

  选择行业,最好是现在成为黑马,将来还有后劲的潜力股。以IT业为例:

  1.CG(计算机图形图像设计)人才:动画制作是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。目前,招聘已经成为热点,三维图形图像设计界尖端水平的作品,作为文化创意产业的一个重要组成部分,游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持。目前我国CG行业的人才缺口巨大,仅影视一项就将达到15万,如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业,CG人才缺口将达百万以上。

  要想成为一名出色的动画制作人员,要更深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,这就要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感。目前动画从业人员中绝大多数都在做“体力活”,因为高端人才奇缺制约着动画事业的发展,所以,这是非常有前景的行业。

  2.软件测试工程师:作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高。日前展的大型招聘会上,不少企业打出了高薪急聘软件测试工程师的招牌。高级测试工程师年薪可高达10万元。测试员等IT专业人才的告急,软件测试职业正日渐“走俏”,成为目前职场上炙手可热的新“黄金职业”。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

  软件测试的人才需求缺口超过20万人,未来发展潜力极大,但是,要想求得职位,除了对测试技能、项目经验、综合素质等方面有要求。测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

  3.3G(the3rdgener—ation)人才:属于当红明星,正在应运而生。随着3G网络娱乐应用美术设计、3G移动应用程序开发。手机电视、移动办公、手机银行、移动电子邮件、移动广告、即时通信、音乐电视、地图信息、手机定位、视频会议、手机订票业务等增值业务陆续出台,各大通信设备制造商对3G人才的争夺已进入白热化。业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上。随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长;移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上。如此大的人才需求将使3G增值,目前我国懂得3G应用的人才不足万人,正受到各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢,服务技术人才面临身价连城的诱惑。目前3G人才的需求集中在研发领域,但未来的热点将会转移至市场营销人员。

  做一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几。不管是大型跨国公司还是小而专的软件开发商,每年都轮番进行全国性的大规模人才招聘,资深专业技术人才的身价直逼金领。

  宏威职业顾问首席咨询师郭策友情建议:

  职业人要求得职业发展,除了当前骑上黑马,最重要的是对前景、前途的把握,要展望未来:是否有发展平台和上升空间?对于自己的可持续发展有没有可能?而“钱”景要放在第二位,有了前景,自然就有“钱”景。给自己设计未来,才是真正的赢家。

我要纠错】 责任编辑:象宝贝
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