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职工离职资格证被扣 公司败诉

2011-02-23 17:04 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网

  职业指导员提醒:职场维权——职工离职资格证被扣 公司败诉

  2006年3月,喜欢摆弄电器的梁某如愿找到了一份电工维修的工作。 梁某与某物业公司签订了为期两年的劳动合同书,期限为2006年3月至2008年3月。2008年2月9日,双方续签了劳动合同,期限为2008年2月10日至2010年2月10日,合同约定其工作岗位为维修电工。

  2006年5月12日,梁某与该物业公司签订了培训协议,由该公司出资,派梁某参加电工上岗资格培训。双方在协议中约定:梁某培训后取得技术资格证书后,每月工资增加200元,但证书由该公司保管;参加培训后,梁某4年内不能调离该公司或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位,特殊情况需经领导批准,并缴纳培训费3000元后方能调出,同时相关资格证书仍由该公司保留。

  2008年9月20日,梁某提出与该物业公司解除劳动合同,该公司于2008年10月25日同意其申请,并与其办理了解除劳动合同手续,梁某缴纳了培训违约金2000元。但关于梁某曾取得的电工上岗资格证,该物业公司却表示不能交还给他。

  2008年11月,梁某为此提起仲裁,要求该物业公司返还他的电工上岗资格证书。被仲裁委驳回,梁某不服裁决,诉诸法院。请求该公司返还其上岗资格证书,协助其办理上岗资格证件变更手续,并支付其5000元损害赔偿金。

  对于梁某的要求,该物业公司认为梁某的上岗资格证件不属于他本人,因为在培训前,双方已经签好协议,协议是有效的。另外,梁某在劳动合同期限内没有服务完就离职,已经违约在先,给公司的工作带来很大影响,因此梁某的要求没有任何道理。

  法院审理认为,2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中,梁某与某物业公司签订了培训协议,双方约定参加此次培训后,参加者4年内不能调离该公司或者因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊情况需经领导批准,并缴纳培训费补偿费3000元后方能调出,同时相关资格证书仍由企业保留。培训协议违反《劳动合同法》,因此,该物业公司应该将梁某的相关资格证书返还其本人,并协助梁某办理证件变更手续;同时,因为梁某违约在先,为不让该物业公司其他利益受损,应当给予该物业公司一定期限为宜。另外,因梁某请求的该物业公司支付给他的损害赔偿金5000元没有法律依据。

  综合以上分析,依据《劳动合同法》第九条之规定,法院最终判决,该公司在2009年11月30日前,返还梁某的上岗资格证件,并协助其办理证件变更手续,驳回梁某的其他诉讼请求。

  有关法律专家分析认为,本案中主要涉及两个法律问题:一是,员工辞职,用人单位是否可以依据培训协议扣留员工的上岗资格证书;二是,劳动者违反培训协议约定的工作期限条款的