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职场维权 试用期工资不是随便开

2011-02-23 16:58 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网

  职业指导员:职场维权

  小刘刚被一家公司录用,公司人事经理告诉他:“试用期两个月,每月700元,转正以后每月800元。”小刘一听:“试用期700元?怎么还达不到政府规定的最低工资标准760元呢?”公司人事经理告诉他:“最低工资是对正式职工而言的,试用期人员不适用!”小刘虽有不满,但面对来之不易的工作,还是留下了。那么,试用期工资可以不受最低工资标准约束吗?

  市劳动和社会保障局答复:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此,即便是劳动者在试用期,其工资用人单位也不能随意定,也不是没有约束标准的,不能低于当地政府规定的最低工资标准。用人单位有上述违法行为的,劳动者可以依法维护自己的合法权益。

我要纠错】 责任编辑:象宝贝
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