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2010年江苏公务员面试模拟预测试题(88)

2010-05-28 10:25  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    1、在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾,有些虽然当面不给领导提意见,但背后在骂领导,你认为这是什么原因,如果你担任单位领导后,怎样对待和解决这个问题?

    [思路点拨]

    我认为,对于这个问题要具体分析,如果是因为坚持原则,群众有意见,甚至骂领导,那么这些群众的做法是不对的,是极端错误的;如果领导搞官僳主义和腐败,群众有意见,在背后指脊梁骨,这是领导本身存在问题所造成的。因此,必须很好地检讨自己,改正自己的缺点,争取得到群众的谅解。

    如果我当上单位领导,首先我要严格要求自己,不搞官僚主义,不搞腐败,这样群众就不会指脊梁骨;如果我坚持原则得罪了群众,群众有意见,那么我就与群众沟通,让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。

    2、果一个干部反对你,经常给你提意见,但是他很有能力,你会提拔他担任中层干部吗?

    [思路点拨]

    对这位干部也要进行分析,如果所提的意见,是出以公心而不带个人成见的,我认为这种干部是好干部,应该提拔;如果是出于私心提意见,那么这样的干部能力再强也不能用。

    3、为了解决干部、职工子女的就业问题,厅直属某单位准备招收十名合同制工人。老王的儿子参加了体验,但身体明显不合格。如果你作为厅人事处处长,老王向你求情,你怎样处理这个问题?

    [思路点拨]

    对这个问题的处理既不能一口拒绝,也不能表示同意,这是因为如果一口拒绝,老王肯定接受不了,并且会产生意见,甚至还有可能说出一些过激之词,弄得双方都会尴尬。因此,对老王的请求只能委婉拒绝,即首先对老王的儿子的身体情况表示同情,然后说明身体条件是国家规定的,最后劝老王加紧治疗儿子的身体,并说明只要身体符合要求,就一定会有机会的。这样委婉的拒绝之中又留有希望,既表现了处理问题的原则性,又可以避免矛盾。

    4、如有两位职工正在吵架,而且吵得非常激烈,再继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或闹出人命,你作为单位负责人怎样处理这个问题?

    [思路点拨]

    如果我是单位负责人,对这个问题采取这样的处理方法。 首先命令两位职工停止吵架,因为一般来看,职工吵架时,发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。 然后了解情况,弄清吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦诚的批评和规劝,我相信,这个矛盾也就会解决了。

    5、人对医院有意见,说医院药价过高,如果你作为厅药政处的处长,对这个问题怎样解决?

    [思路点拨]

    群众的反映是正确的,确实医院药价过高,要解决这个问题,我认为必须从如下几个方面解决。

    ① 进行医疗体制改革,实行医药分家。如果实行医药分家,以药养药,就有可能从根本上解决药费过高的问题。

    ② 现在药价过高的一个重要原因就是药的回扣泛滥,公司和一些药贩子为了推销药品,给医院有关人员的回扣很高,这样就提高了药价。因此,建议对有关人员加强教育,另外应采取有关措施处罚收受回扣的行为,这样就有可能除低药价。

    ② 对药品价格进行限价销售。由物价部门对药品进行成本核价,然后进行限价销售,这也是降低药品价格的一个重要措施。



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