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2005年公务员考试行政管理人力资源管理试卷(上)

2009-06-04 14:32  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  一、填空题(每小题1分,共15分)

  1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________.

  2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。

  3.保险的原则是__________与风险分担。

  4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下,__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。

  5.劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  6.着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选的方法叫__________.

  7.在“人是经济人”的假设下,人事管理用__________进行管理。

  8.在工作开始之前,公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________.

  9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。

  10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。

  11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________.

  12.__________即员工要求脱离现任职位,与组织解除劳动契约,退出组织的工作。

  13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害,因为其危害最普遍、最大。

  14.培训目标主要分为:技能培训、知识传授和__________.

  15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。

  二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分,共20分)

  1.一个单位或组织中能级最低的层次是( )。

  A.决策层B.操作层C.管理层D.执行层

  2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于( )。

  A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴

  3.我国的保险制度最早起始于( )。

  A.夏商B.战国C.秦汉D.唐宋

  4.在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是( )。

  A.在职培训B.非在职培训C.岗前培训D.脱产培训

  5.企业劳动分工与协作的依据是( )。

  A.企业生产过程的连续性B.企业生产时间的平行性C.企业的生产技术特点D.企业生产过程的协调性

  6.在西方国家,劳动关系又常常被称为( )。

  A.工会关系B.劳资关系C.利益关系D.职工关系

  7.岗位评价的常用方法是( )。

  A.归纳法B.演绎法C.评分法D.测量法

  8.师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

  A.师傅B.徒弟C.学校D.企业或单位

  9.人寿保险属于福利形式中的( )。

  A.公共福利B.个人福利C.有偿假期D.生活福利

  10.管理最根本、首要的职能是( )。

  A.计划B.组织C.领导D.控制

  11.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( )。

  A.马尔科夫分析B.档案资料分析C.趋势分析法D.管理人员接续规划

  12.强制型失业保险制度始于以下哪个国家?( )

  A.英国B.挪威C.法国D.丹麦

  13.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )。

  A.学历B.资历C.素质D.绩效

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