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眉山市公务员考录工作呈现三大亮点

2010-06-24 09:09  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

眉山市公务员考录工作呈现三大亮点

  眉山市2009年下半年招录公务员工作已于日前全面结束。本次招录106人,其中应届毕业生22人,占20.8%;市级机关招录7人,其中有2年以上基层工作经历的高校毕业生2人,占28.6%;县乡两级机关招录59人,其中大学生村官、“三支一扶”、“特岗教师”、西部志愿者38人,占64.4%。本次公招录用工作呈现以下三大亮点。

  一是从基层遴选公务员的比例大幅提高。市委市政府高度重视从基层选拔公务员,2009年8月,市委组织部、市人事局专题研究,明确市级机关面向具有2年以上基层工作经历的不低于1/2,县级机关应拿出不低于30%的名额面向大学生村官、“三支一扶”、“特岗教师”、西部志愿者定向招考。本次招录人员中,市级机关具有2年以上基层工作经历的占28.6%,县级机关志愿者占64.4%,初步建立了“让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来”的用人导向机制。

  二是制度建设进一步加强。以眉山“制度建设年”和机关行政效能建设为契机,在制度的建立、执行、评估、完善等关键环节加强建设,不断提高招录工作科学化和规范化水平,努力营造公开公平公正的考录环境。进一步完善了招考职位审核制度,严格审核各区县、各部门上报的招考职位条件,取消了不合理的限制,切实规范职位条件设置,为广大考生提供公平参与竞争的机会。建立完善了信息公开发布制度,对公务员招录过程中需要公开的内容、方式、时限等都进行了明确规定,让广大考生能及时、迅速、便捷的了解与考试相关的所有内容。

  三是公务员面试改革进一步完善。以提高公务员招录工作的公信度为目标,推进“四抽签”和“三隔离”的面试工作制度。“四抽签”,就是按照1:2的比例差额抽签确定考官,考官临时抽签确定面试考场,考生临时抽签确定面试顺序,侯考室临时抽签确定考生所在考场。“三隔离”,即考官与考生隔离、考场与候考室隔离、考区与外界隔离,由于制度规范、完善和创新,整个面试过程体现了公平公正,赢得了广泛的赞誉。


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