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2010年河南13家省直机关将遴选公务员98人

2010-05-20 11:06  来源:人民网       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  核心提示

  许多大学生在参加公务员招考时,不愿选择去基层或一线岗位,因为他们觉得起点太低,前途渺茫,尤其是“上升”空间有限。以后,不必再有这种担忧了。

  今后,河南省省级机关补充主任科员以下的公务员,除部分特殊职位外,原则上从下级机关公开选拔,或从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用。

  昨天,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合下发了《关于党政机关公开遴选公务员工作的意见》(以下简称《意见》),对此做出了规定。

  根据该意见,我省13家省直机关首次试点从基层公开选拔98名公务员,5月24日开始网上报名。

  改革背景:鼓励优秀高校毕业生到基层和一线去

  去年,中组部、人力资源和社会保障部印发了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》。

  今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。

  各级机关录用公务员,要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。要进一步完善相关政策,鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去,在实践中增长才干,经受磨炼。要组织开展中央国家机关公开遴选试点工作,积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员。

  据了解,2009年全国共录用公务员12万人,其中,省级机关录用有基层工作经历人员比例超过60%,中央和国家机关达到70%。

  出台意见:为基层公务员入选上级机关打通路径

  在中央文件基础上,我省出台了《意见》。

  《意见》规定:今后,省级机关补充主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员,除部分特殊职位外,原则上从下级机关公开遴选,或从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用。

  省辖市级机关也要逐步扩大公开遴选和从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用公务员的比例。

  “遴选与公务员招考不同,公务员招考是面向社会公开考录,遴选是从下级机关公务员中选拔优秀公务员。”省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍。

  通过公开遴选,把那些政治素质好、工作能力强、实绩突出、具有两年以上工作经历、熟悉基层情况的优秀公务员选拔到上级机关来。逐步改善省、市级机关公务员队伍结构,形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来、良性互动的正确用人导向。

  今后,这将形成一种选拔培养机制,也为基层一线公务员入选上级机关打通路径。

  资历要求:应具有大学专、本科以上文化程度

  按照意见,省、省辖市级机关,省、市级参照公务员法管理的单位,出现职位空缺时,都要有计划地拿出一定职位公开遴选。

  遴选对象为下级机关担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员。

  同级机关之间符合公务员转任条件的,按规定程序报批后办理转任手续,可不纳入遴选范围。

  参加省级机关公开遴选的,要具有大学本科以上文化程度;参加省辖市级机关公开遴选的,要具有大学专科以上文化程度。年龄一般要求在40周岁以下。遴选机关可根据工作需要提出拟遴选职位的专业及其他要求。公开遴选考试重在测试符合拟遴选职位要求的知识和能力,考试分笔试和面试。笔试公共科目由公务员主管部门统一组织实施,遴选机关可根据职位需要,加试专业知识。

  面试由遴选单位组织,每一职位参加面试的人数必须多于拟遴选人数。

  范围对象及报考条件

  报考的范围和对象为全省省辖市、县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)中已登记备案的担任科级正职以下领导职务,或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理的人员)。省直各部委办厅局直属的处级以下单位中担任相当职务层次的公务员(含参照公务员法管理的人员)也可以报考。

  报考人员应具备下列资格条件:大学本科以上文化程度;2年以上工作经历,历年年度考核均为称职以上等次;符合拟遴选职位的年龄、专业及其他要求;具有正常履行职责的身体条件等。

  受处分期间或者未满影响期限的,正在接受审计、纪律审查的,涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的,以及具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的人员,不得报考。不得报考转任后即构成回避关系的职位。


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