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上海公务员招考职位要求及报名方式有变

2010-02-03 14:44  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  今天是上海公务员报考者网上报名的第一天,这次公务员招考与之前有所不同,值得一议。

  一是在招考职位要求上,将两年以上基层工作经历、非两年以上基层工作经历作了明确区别,以进一步加强从基层和企事业单位录用公务员,提高录用具有两年以上基层工作经历人员的比例,其中市级机关、区县机关等录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。

  事实上,不少单位在招考公务员的时候,明确要求具有两年以上基层工作经历人员是有自己的“小九九”。因为之前有的部门规定,如果没有一定的基层工作经历,新招入的公务员,必须到基层锻炼半年到一年。这对于人手紧张的单位来说,是件麻烦事。而且这样的基层锻炼,常常效果不佳,一方面时间往往会打折扣;另一方面单位往往会调回新招入的公务员救急,基层单位自然不敢不放,导致一些比较长期、系统的工作不能交给新公务员操作,这是质的不高。

  另外,在公务员体系内的基层锻炼,肯定能积累一些同市级机关、区县机关不一样的基础经验,但这毕竟都是“窗口”里边的经验,对于公务员来说,在“窗口”外边的、作为普通市民的经验更加重要,公务员还需要一定的社会经验。

  二是在报名方式上,采取先职位报名后考试的方式,同往年笔试合格后再进行职位报名的方式有所差别,可以说是向国家公务员的报考方式看齐。这样的改革,有利有弊。有利的一面是减少报考人员盲目报考的可能性。不利的一面是,报考什么样的职位其实本身就具有一定的盲目性,对于综合岗位,特别是市级机关、区县机关综合岗位,工作差异很大。更重要的是,往年笔试合格后再进行职位报名,可以减少一个岗位有几千人报考的壮观场面,也避免出现使用他人身份证报考热门岗位,希望用大量的报考人数吓退竞争者的伎俩。

  另外,原来上海公务员招考采取一次笔试、两轮面试的政策,第一轮的岗位笔试、面试之后,招录一批公务员,如果出现部分单位没有招录满额,可以公布第二批岗位,让通过笔试但未被录取的报考人员,有第二次面试的机会。

  基于上面的原因,我一直以为,原本上海公务员笔试合格后再进行职位报名的方式是比较合理的。

  事实上,国家和上海公务员考试报名采取的方法,同高考的模式是颠倒的。不过高考毕竟是选拔考试,学校、专业事实上有高低之分,但公务员考试是另一类的选拔考试,并且理论上说职位并没有高低之分,上海的阳光工资政策也使部门之间的收入差距逐步减少,没有必要采取先报名后考试的方式,毕竟招考公务员是选合适的人、合格的人,并不是选“牛人”。

  当然,这只是一家之言,希望有关方面在今年公务员招录完成之后能进行总结,如果发现原来的模式更好,不妨再改回去。


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