职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 公务员 > 地方公务员 > 考试信息 正文

桑植县2009年事业单位招聘工作人员的报名时间及职位表

2009-06-09 17:10  来源:桑植人事人才信息网       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

关于做好全县2009年事业单位公开招聘工作的通知

县直各有关单位:

  为进一步推动事业单位人事制度改革,经各用人单位申报,主管部门和县人事、编制部门审核,并报县政府领导同意,市人事局下达审批了我县2009年度事业单位公开招聘计划。为确保整个公开招聘工作的顺利实施,根据《2009年张家界市事业单位考试聘用工作人员公告》,现将有关工作通知如下:

  一、基本原则

  紧紧围绕全面加强全县人才队伍建设和促进县域经济社会发展,坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则,统一组织考试,面向社会公开招聘事业单位工作人员,为优秀人才脱颖而出创造条件。

  二、招聘计划与对象

  (一)招聘计划

  此次统一组织招聘,县水利局招聘6人,乡镇卫生院招聘39人,人民医院招聘8人,县广播电视局招聘1人,县国土局招聘5人,县物价局招聘1人,共计招聘60人,19个职位。县教育局招聘15名教师计划,由县教育局会同人事局另行组织实施。

  (二)招聘对象及条件

  详见市人事局公开发布的招聘公告和聘用计划与职位表。

  三、程序、方法步骤及有关安排

  本次公开招聘工作,由市人事局统一组织,县人事局具体实施,按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试(技能考核)、体检、考察、公示、聘用审批等步骤进行。

  (一)发布招聘公告

  本次招聘相关信息由市、县人事局分别统一在网络、报纸、电视等媒体发布。县内主要在县电视台、县政府公众信息网及县人事人才信息网站发布。

  (二)现场报名与资格审查

  本次公开招聘考试报名只采取现场报名的办法,由县人事局统一组织,报名地点设在县建设科技职业技术学校院内(县文明路十一中学路口)。现场报名,由各招聘单位安排专人实行统一受理现场报名,现场确认资格,现场缴费。报名费100元/人,由县人事局统一收取。

  现场报名时间:2009年6月15日——6月19日。

  (三)笔试

  1、命题、考试内容

  根据招聘职位分为综合管理类和专业技术类两大类命题制卷,具体命题、制卷、阅卷、保密等工作由市人事局统一负责。综合管理类主要考试公共基础理论、写作知识、法律知识和职业道德;专业技术类主要考试所聘岗位所需的专业知识和公共知识,其中专业知识分值占80分,公共知识分值占20分。制卷、阅卷等有关费用,根据市人事局试卷分类方案,实行按招聘职位平均分摊,所需费用由各招聘单位负责。

  2、笔试考务

  本次考试在本县内设立考场,考场设在县一中初中部,由县人事局牵头负责具体考务及组考工作,各招聘单位协助做好有关工作。具体考务工作安排另行制定方案。准考证统一到县人事局公务员管理股领取。准考证领取时间为:6月29日——7月3日。

  笔试时间全市统一为2009年7月5日,上午9:00至11:30。

  考虑到县广播电视局播音主持职位特殊性,报名工作结束后,由县广播电视局会同县人事局,在纪检监察部门的监督下,先进行面试,组织考生进行试镜试播,根据试镜试播成绩从高分到低分按计划聘用人数1:5的比例确定参加笔试对象,并将试播试镜成绩(面试成绩)按40%比例,计入综合成绩。

  3、笔试阅卷、加分及成绩发布

  笔试阅卷及成绩发布统一由市人事局负责。根据国家和省有关文件精神,西部志愿者、“三支一扶”人员在计算笔试成绩时,比照2009年湖南省录用公务员加分办法加分。加分确认手续到市人事局专技科按有关规定办理。

  笔试成绩根据职位从高分到低分排名,综合管理类成绩相同的,按写作知识得分从高到低排名;专业技术类成绩相同的,按专业技能知识得分从高到低排名。

  (四)面试

  1、面试(技能操作考核)对象确定

  在同一报考职位内根据笔试成绩从高分到低分按计划聘用人数1:3的比例确定参加面试(技能操作考核)人员,并在网站公布。对达不到开考比例经批准开考的职位,参加面试人员不得低于聘用计划1:2比例。达不到1:2比例且无递补对象的,则面试成绩须达到60分以上方可作为体检对象。

  2、面试(技能操作考核)

  乡镇卫生院和县人民医院的职位面试实行技能操作考核的办法进行,其他单位职位实行结构化面试方法进行。

  乡镇卫生院和人民医院技能操作考核工作由县卫生局会同县人事局统一组织实施。其他单位结构化面试工作,由县人事局统一组织实施。具体面试工作方案另行制定。

  (五)成绩综合及公布

  综合成绩实行百分制,按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩,并根据综合成绩在同一报考职位内从高分到低分排名,综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名。

  (六)体检

  根据综合成绩排名按招聘计划等额确定体检对象。具体体检工作由各招聘单位负责组织实施,体检费用由体检对象负责。因体检不合格出现缺额时,按综合成绩从高分到低分一次性递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

  (七)考察

  体检合格后,由招聘单位会同县人事局负责进行考察,采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。因考察不合格出现缺额时,按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

  凡在考察中发现有以下情况之一的,取消聘用资格:

  1、不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

  2、有犯罪前科和严重违法违纪行为,或被司法机关定为犯罪嫌疑人;

  3、没有考核依据(如个人档案),或报名时提供虚假证明和材料;

  4、组织纪律涣散,严重违反劳动和学习纪律。

  (八)公示

  根据考察结果,对拟聘对象实行公示,公示期为7天。公示内容应包括拟录用人员姓名、性别、拟录用部门、职位、各科成绩、综合成绩以及监督举报电话。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

  (九)聘用审批

  经公示无异议,被聘用人员与招聘单位签订聘用合同,县人事局办理有关聘用审批手续。聘用审批后放弃聘用资格的,不再进行递补。

  四、管理与监督

  县人事局是全县事业单位公开招聘工作人员的主管部门,负责对事业单位公开招聘工作的组织实施、政策指导、业务管理和检查监督,各招聘单位要积极配合做好有关工作。公开招聘工作,坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,严格秉公办事,不得弄虚作假、徇私舞弊,全程自觉接受纪检、监察部门和社会监督。

  五、组织领导

  为加强对全县事业单位公开招聘工作的领导,特成立县公开招聘工作领导小组,其组成人员如下:

  组 长:尚生龙 县委常委、常务副县长

  副组长:雷耀武 县人事局局长

  成 员:石绍河 县国土局局长

  向国东 县纪委副书记、监察局长

  钟 标 县委组织副部长

  向双武 县编办主任

  李红灯 县广播电视局局长

  王茂蓉 县物价局局长

  刘协周 县水利局局长

  陈俊文 县卫生局局长

  钟吉波 县人民医院院长

  代成银 县人事局副局长

  领导小组下设办公室,雷耀武同志兼任办公室主任,代成银同志兼任办公室副主任,办公室设在县人事局公务员管理股,负责具体工作。

  附件:《桑植县2009年事业单位公开招聘考试聘用计划与职位表

二○○九年六月九日


网校辅导推荐

版权声明
  1、凡本网注明 “来源:中华会计网校”的所有作品,版权均属中华会计网校所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:中华会计网校”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。
  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
编辑信箱:tougao@chinaacc.com
电话:010-82319999-2110