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绵阳市出台2009年人事考试工作要点

2009-03-17 15:24  来源:绵阳市人事考试中心 古宁       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  三月初,绵阳市人事考试中心出台了《2009年人事考试工作要点》。该要点明确了2009年绵阳市的人事考试工作以抓考试安全为核心,以坚持管理制度化、考务工作规范化、业务操作程序化和信息化建设为重点,以强化人事考试中心自身建设为基础,圆满完成各项人事考试任务,服务绵阳市灾后重建工作大局。

  一是要狠抓考试安全。从严把关、加强管理、精心组织,做好2009年绵阳市各类人事考试的考务工作。制定《绵阳市属事业单位工作人员公招考试专业科目考试工作规范》等考务管理制度。完善《绵阳市人事考试突发事件应急处理预案》和《绵阳市全国职称计算机考试突发事件应急处理预案》,建立行之有效的快速反应机制。抓好考前培训,制作绵阳市人事考试考务视频培训光盘,严格按《绵阳市人事考试考务管理办法(试行)》考核参加培训的人员。进一步落实监考人员、协监员和其他考务工作人员的考试现场工作差错责任追究制。建立典型案例通报制度。

  二是要深化人事考试“四化”建设。加强考务工作制度建设,细化考务工作流程。制定《绵阳市人事考试数据库和信息系统管理制度》、《绵阳市人事考试面试工作规范》,完善《绵阳市人事考试考务工作流程》,印发《绵阳市人事考试考务工作手册》。利用互联网、报纸、电视等平台,加强人事考试宣传工作。与市信息中心合作,开通绵阳市人事考试新网站(rsks.my.gov.cn),实现新网站与省考试中心网站信息、数据的共享。

  三是要强化考试中心自身建设。召开2009年绵阳市人事考试暨工考工作会议,布置2009年绵阳市人事考试工作。深入开展学习实践科学发展观活动,塑造“忠诚、责任、规则、荣誉”的人事考试精神。坚持阳光人事、诚信考试的服务理念,加强对考生的人文关怀,为考生提供便捷的网上报名和热情周到的现场报名服务,不断提升服务水平和服务质量。以加强中心内部成本核算和工作考核为基础,以落实奖惩制度为重点,加强中心内部管理工作。加强与省考试中心、兄弟市州考试中心的工作联系,加强对绵阳市各区(市、县)人事考试机构的工作指导,建立全方位、立体化、多层次的考试服务网络。加强调查研究,不断拓展新思路,创新人事考试工作。


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