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南京市民政局2009年直属事业单位新进人员公开招聘工作实施方案(试行)

2009-02-17 10:46  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    为确保2009年局属事业单位新进人员公开招聘工作顺利进行,根据《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》(宁政办发〔2008〕103号)及市人事局《关于组织事业单位公开招聘的通知》(宁人字〔2008〕153号)等文件精神,结合我局实际,制定本实施方案。

    一、招聘原则

    (一)坚持面向社会、公开招聘。局属事业单位在编制内补充工作人员(专业技术人员、管理人员和工勤人员),除急需引进紧缺的专业人才、高层次人才以及国家政策性安置调配人员专项报批外,一律面向社会,公开招聘。

    (二)坚持公平、公正、竞争、择优。局属事业单位新进人员招聘工作坚持德才兼备的用人标准,把品德、知识、能力和业绩作为评价、选拔人才的主要取向,根据招聘岗位的任职条件及要求,采用考试、考核相结合的方法进行。除国家、省市另有规定或专业岗位特殊需要外,各招聘单位不得在性别、地域、身份、学历种类等方面设置任何附加条件。

    (三)坚持统一组织、分工负责。按照加强政府宏观管理与落实用人单位自主权的要求,局属事业单位新进人员招聘工作采取统分结合的方式。市局组织人事处负责汇总和上报各单位用人计划,会同招聘单位负责报名与资格审查、专业测试、考核体检和签约聘用。市人事局核准计划、发布公告、组织公共知识考试、监督管理指导和办理报批手续。

    二、招聘计划

    局属事业单位应根据事业发展需要、编制余缺情况和人员结构比例规定等要求,于2009年1月中旬提出招聘岗位(专业)、招聘人数、招聘条件及招聘方案,局汇总报经市人事局核准后实施。招聘计划一经公布,一般不得变更。

    三、招聘条件

    (一)主要是国家承认学历的应届和历届未就业的大学专科以上毕业生,企业单位职工,人事代理人员及其他符合招聘岗位条件的人员。

    (二)应聘人员须遵守宪法和法律,具有良好的品行,具备符合岗位要求的专业或技能条件、正常履行岗位职责的身体条件和岗位所需要的其他条件。

    (三)不符合招聘岗位条件要求的人员,在读的非应届毕业生(2008年12月31日前未取得相应毕业证书者)以及省、市人事部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,一律不得报考。

    四、招聘步骤

    (一)组织报名

    市人事局在南京人事网站发布公开招聘信息后,招聘单位即可组织报名工作。报名时间为2009年2月中旬,逾期不再补报。

    应聘同一岗位的须形成竞争,应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1.对达不到规定比例的特殊岗位(专业)或招聘硕士学历层次人员的岗位,经市人事局批准后,可以开考。

    (二)资格审查

    报考资格审查工作由局组织人事处及其所属招聘单位负责,各单位须在应聘人员报名后24小时内提出审查意见,查询本单位各岗位报考人数,报告有关情况。

    (三)统一考试

    公开招聘的应聘人员于2009年2月下旬统一参加市人事局组织的《公共基础知识》考试。3月中旬由局组织人事处和招聘单位组织专业知识、业务技能考试与体检。3月底由市人事局统一公示招聘结果。

    (四)资格复审

    根据笔试总成绩从高分到低分顺序,按照一定的比例确定各招聘岗位参加专业知识、业务技能考试人员名单。由局组织人事处和招聘单位依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的信息,负责对进入专业知识、业务技能考试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加专业知识、业务技能考试资格。由此出现人选缺额的,依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。

    资格复审时,应聘人员应积极配合,提供以下证件、材料:

    (1)属全日制2008年应届毕业生的,须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

    (2)属社会人员的,须提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件和报名资格审查表等材料。其中,属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2008年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,及有关证件材料办理报考资格复审。

    招聘岗位有实际工作经历或学位、资格证书等要求的,应聘人员须及时提供相关原始证件材料。

    资格复审合格的应聘人员,领取专业测试通知书。

    (五)专业知识、业务技能考试

    在市人才网和局民政信息网站上公布招聘单位参加专业知识、业务技能考试的人员名单。公告应当载明:专业知识、业务技能考试的程序与规则、时间和地点,以及招聘单位联系人、联系电话等事项。

    专业知识、业务技能考试工作由局组织人事处会同招聘单位负责,按照人事考试规则要求组织实施。

    根据不同岗位的专业特点,专业知识、业务技能考试一般采取笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行,主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业知识、业务技能考试试题由局组织人事处会同招聘单位自行组织命制。也可委托市人事局人才中心或有关高校、科研单位命制。

    专业知识、业务技能考试须设立考官组。考官组一般5—7人,由招聘单位及其相关处室领导、专家学者和市人事局有关人员组成。其中专业性较强的岗位测试外聘人员不得少于2人。

    如因考生自动放弃专业知识、业务技能考试,岗位招聘数与进入专业专业知识、业务技能考试人员比例低于1:2的,以该招聘单位当天专业知识、业务技能考试的平均分数,确定该岗位专业知识、业务技能考试的最低分数线。如该单位仅有一个招聘岗位,则应提前设定专业知识、业务技能考试最低分数线。对专业知识、业务技能考试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考核。

    招聘单位负责人和从事招聘工作的人员,在招聘工作中,凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当按规定回避。局纪检监察室全程参与专业知识、业务技能考试工作,切实加强监督。

    (六)成绩合成

    应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业知识、业务技能考试成绩合成确定,其中统考笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%.各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按一定比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

    (七)考核体检

    考核和体检由组织人事处、纪检监察室和招聘单位负责组织实施。考核主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格人员具有同等聘用资格。体检按1:1比例进行,体检参照省、市人事、卫生部门转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知执行,须在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的,根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

    (八)签约聘用

    对考核、体检合格者,由招聘单位确定拟聘人员,并公示一周。经公示无异议后,按人事管理权限,将局属事业单位2009年聘用人员名单、《局属事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《局属事业单位公开招聘人员报批表》、《局属事业单位公开招聘人员调动申请表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、考核材料、招聘岗位所要求的学历(学位、职称)证书、体检表复印件等相关材料,报送局组织人事处办理有关审核批准手续。未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的,取消聘用资格。

    根据聘用工作的相关规定,招聘单位须与新进人员签订聘用合同,并统一规范聘用合同文本。市人事局人才中心提供相应的人事代理服务。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

    五、有关要求

    (一)统一思想,提高认识。局属事业单位新进人员公开招聘工作,是深化事业单位人事制度改革的重要措施,对于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,具有特别重要的意义。各相关处室、各单位要充分认识开展事业单位新进人员公开招聘工作必要性和紧迫性,运用多种形式加大宣传力度,切实增强改革意识和大局意识,积极推进事业单位新进人员公开招聘工作。

    (二)加强领导,明确责任。局属事业单位新进人员公开招聘工作是一项复杂的系统工程。要建立局属事业单位新进人员公开招聘工作领导小组,制定具体实施细则,局组织人事处、纪检监察室等相关处室和招聘单位要按照职责分工,各司其职,各负其责,相互配合,共同做好事业单位新进人员招聘工作。招聘单位和相关处室是实施招聘工作的主要责任部门,要高度重视,将招聘工作列入重要议事日程,切实加强领导,认真抓好工作的部署、检查和落实,及时协调解决组织实施中的重大问题。

    (三)精心组织,认真实施。事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广,事关事业单位的发展后劲,事关应聘人员的切身利益,必须认真对待,谨慎从事。要严格执行政策,相关处室特别是招聘单位要规范操作程序,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。组织人事处、纪检监察室要认真履行职责,加强管理和监督,严格执行公开招聘回避制度,确保公开招聘人员工作的顺利进行和公开、公平、公正。


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