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公务员队伍 将引进体制外人才

2010-05-04 08:48  来源:四川新闻网-成都晚报       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    记者昨日获悉,省委日前制定《关于贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》,对今后10年我省干部人事制度改革任务作出了具体安排。

    每年面向社会开展定向公选

    我省将更加注重从基层一线培养选拔干部,加大从优秀乡镇(街道)领导干部中选拔县级领导班子成员力度,县级党政领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历的成员。

    扩大干部人事工作民主方面,将加大竞争性选拔干部工作力度。从今年起,原则上每年面向社会不同群体开展定向公选;机关中层干部空缺职位的补充,一般以竞争上岗方式产生;除民族地区外,空缺乡镇党委书记原则上通过公推直选产生;积极探索机关、企事业单位基层党组织领导班子成员公推直选。

    工资福利向基层干部倾斜

    改革还将在健全干部激励保障机制上着力。我省提出,大力提拔重用在重大工作、重大考验中表现突出的优秀干部,格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,多留意不图虚名、踏实干事的干部,绝不亏待埋头苦干、注重为长远打基础的干部。定期开展优秀县乡村党组织书记评选表彰活动。完善非领导职务晋升办法。

    对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部,逐步实行工资福利倾斜政策。

    重点监督党政正职

    在规范干部从政行为、提升干部执政形象方面,严格控制选任制干部任期内职务变动,保持领导班子任期稳定。对关键岗位干部尤其是各级党政正职实行重点配备、重点培养、重点教育、重点监督。完善和执行领导干部问责制,探索建立拟提拔干部廉政报告制度,2012年前试点,条件成熟后逐步推行。

    破解干部能上不能下问题

    我省干部人事制度改革,将着力破解四个方面的突出问题:简单以票取人的问题,任职年龄层层递减的问题,干部能上不能下的问题,党政人才、国有企业人才、事业单位人才等“三支队伍”柔性流动的问题。特别要研究事业单位和体制外优秀人才进入公务员队伍的有效办法。要健全以合同管理为基础的事业单位用人机制,探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法。要拓宽乡镇(街道)事业单位人员选聘渠道,注重从农村、社区优秀基层干部、大学生村干部中选聘乡镇(街道)事业单位人员。



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