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天津将尝试公务员退出机制 考碗族应冷静

2010-04-20 08:44  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    时下,越来越多的年轻人将“报考公务员”当成就业的第一选择,“考碗族”一词正在流行。考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”,直辖市省级公务员是“银饭碗”,地市级是“铜饭碗”,镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。天津市人力资源和社会保障局负责人对此表示:“公务员队伍素质关系执政能力和服务效率。”面对日益火爆的“考碗”热,天津市人保局近日表示将加强公务员队伍建设,今年要严把进口,完善进入机制;畅通出口,健全退出机制;规范管理,加强教育培训和考核,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

    现状:公务员成大学生就业首选

    “现在工作不好找,许多同学都报考了公务员。”师大中文系大四学生李伟对记者说,“我今年考公务员也是想碰碰运气,如果没考上,下次有机会我还打算接着考。”

    日前,天津举行新一轮公务员招考,向普通高等院校应届毕业生和社会人员提供531个录用名额,平均63个考生竞争1个职位。最热门的职位竞争比例为1∶675.虽然大部分学生都明白公务员考试这座独木桥比高考还难走,成功考取的机会甚微,但在众毕业生看来,有“金饭碗”美誉的公务员具有其他职业无法比拟的优点。

    人事部门的一位工作人员说:“如今大家抢着考公务员,是因为公务员职位更有保障。大学生就业形势紧张,报考公务员就成了许多毕业生的必然优先选择。”

    关于“最令职场人羡慕的职业”的一项调查显示,公务员以21.9%的比例高居第一位。另一项民意调查显示,77%的人认为公务员热是因为公务员工作稳定;73.2%的人则看中公务员福利待遇好,上升空间大。

    对策:录用面试考官异地执考

    今年,天津在公务员“进口”关即录用程序方面将进行改革。

    据悉,市人力资源和社会保障局将制定公务员考录管理办法,试行无领导小组讨论面试测评,加大面试考官异地执考力度,进一步提高录用有基层工作经历人员比例,市级机关招录公务员一般应具有两年以上基层工作经历。

    另外,天津还将完善公务员任用机制,进一步推进公开选拔、竞争上岗制度。规范公务员调任工作,会同市委组织部出台加强和改进公务员调任工作的规定,严格掌握拟调任干部的资格条件,增强选人用人的透明度和公信度。

    退出制定奖励实施细则

    在公务员退出机制方面,今年天津也将进行有益尝试。“公务员淘汰制度正在逐步完善,公务员想混日子没那么容易,今后,不称职的公务员将被依法辞退。”市人力资源和社会保障局的一位工作人员说。

    据悉,今年天津将制定公务员奖励实施细则,落实国家关于公务员辞职辞退的规定,依法开展奖励、惩戒、申诉控告和辞职辞退工作。市人力资源和社会保障局还将完善绩效考核评价体系,采取领导评价、民主测评、服务对象评价等多种方式实施考核,着力解决公务员考核流于形式的问题。加强公务员履职监督工作,发挥依法行政特约监督员的作用,探索服务对象参与监督的办法,形成法律监督、信访举报和媒体舆论监督的长效机制。公务员申诉公正委员会要切实履行职责,保障公务员合法权益。

    培训处级以下轮岗交流

    公务员在社会大众眼里就是国家和政府的代表。如果公务员队伍因循守旧,故步自封,影响的绝不仅仅是一个部门。因此,天津今年将强化公务员规范化培训,重点抓好区县科级干部任职培训工作,培训率要达到80%以上。

    据悉,天津将加强公务员实践锻炼,探索建立公务员实践基地,选派处、科级业务骨干到服务一线和重点项目挂职锻炼。采取垂直交流、横向交流等多种方式,加大处级以下公务员轮岗交流力度,全面提高综合素质和工作能力。以职业道德建设为重点,开展做“人民满意的公务员”活动,宣传先进典型,激发公务员干事创业的积极性。



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