职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 公务员 > 公务员行业视点 正文

聘任制迈出公务员职业化第一步

2010-02-05 14:12  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  2月3日,深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了“快车道”。改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员“官帽”将被摘掉 ,“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。(2月4日《广州日报》)

  不难预料,独立的晋升渠道将使长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解,行政执法类和专业技术类公务员将因此获得更大的“成长空间”。并且,通过聘任制的实施,萦绕在社会每一个角落的官本位思想也得到一定淡化。可以说,深圳市公务员分类管理制度改革的前景可人,令人充满期待。

  也许有人要提出质疑,所谓公务员分类管理制度改革其实就是把公务员分成三六九等,比如综合管理类公务员就是传统意义上的官,而改革后的聘任制公务员则相当于政府机关里的临时工,前者是后者的“老板”,后者在为前者“打工”。其实,这一说法看似有道理,却有些不靠谱,一个最大的理由是,相比于现状,此次改革的结果终归是让名义上的“官”少了一大半,“官”少了。

  公务员分类管理制度改革最生动的地方还在于,它使公务员迈出职业化的第一步,这也是最关键的一步。众所周知,我国和世界多数国家的公务员管理制度不同,西方国家的公务员分政务类和业务类公务员,他们的成长和上升渠道相互独立,而我国公务员的任用和上升渠道相对单一,正是因为制度上的大相径庭,使得公务员在西方被看做是一个普通的职业,而在我国公务员却被当成是高高在上的“官”。

  公务员和其他职业相比,是拥有特权的一个职业,首先就是公务员的饭碗是“铁”打的。那么,要使公务员职业化,当然就必须还原其普通职业的本性,即,公务员和公司职员一样,对工作职责负责,当然也要对岗位所承载的公权力负责,称职的,继续聘任甚至晋升职级;不称职的,予以解聘。这正是公务员职业化的本义。

  回过头再来看深圳市的此次公务员分类管理制度改革,我们料想到,由于这一改革触及到的利益群体太过庞大,其改革阻力可想而知。但同时,我们更有理由相信,对于这一倍受群众欢迎的改革,就算阻力再大,我们也要义无反顾地推行下去,毕竟,这是一件具有普适意义、利国利民的大好事,不下大决心公众可不会答应。


网校辅导推荐

版权声明
  1、凡本网注明 “来源:中华会计网校”的所有作品,版权均属中华会计网校所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:中华会计网校”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。
  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
编辑信箱:tougao@chinaacc.com
电话:010-82319999-2110