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2010年吉林省公务员管理工作会议召开

2010-02-03 08:59  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  2月2日上午,省公务员局在长春召开了全省公务员管理工作会议,这是全省政府机构改革完成后召开的第一次全省性公务员管理工作会议。省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长骆德春出席会议,省公务员局党组书记、局长高枫作了工作报告。

  会议回顾总结了2009年全省公务员管理工作和政府绩效评估工作取得的显著成绩,确定了今年全省公务员管理工作的重点:一是扎实推进制度建设。进一步完善公务员管理配套政策法规体系,制定出台公务员调任、转任、考核、试用期管理等一系列政策办法和实施细则,开展公务员管理法规政策执行情况集中检查;进行分类管理和聘任制公务员试点探索。二是扎实推进公务员管理机制建设。健全考试录用机制, 强化向基层倾斜的政策导向,省市级机关用于招录具有两年以上基层工作经历人员的计划数不低于省市级招录计划总数的60%;鼓励引导高校毕业生到基层经受锻炼,县乡级机关用于招录应届毕业生的计划数不低于县乡级招录计划总数的50%;加大从基层和生产一线选拔优秀人才力度, 乡镇、街道机关用于招录优秀村干部、社区干部的计划数不低于乡镇、街道招录计划总数的20%。提高考录工作科学化水平,加大全省面试考官异地交流执考力度。进一步严肃考录工作纪律,规范对各工作环节的监督制约。加强新录用公务员试用期管理,探索实行与拟录用人员签订协议的方式约定服务期限, 引导新录用公务员安心基层工作。组织省市级机关面向下级机关和基层一线公开遴选优秀公务员,积极推进机关竞争上岗工作。完善平时考核制度,突出量化考核,探索构建以工作绩效为核心的公务员考核评价机制并组织开展试点。三是扎实推进公务员能力作风建设。实施公务员能力提升培训工程,开展在职进修培训和各类专题培训。对新录用缺少基层工作经历的公务员下派到基层机关锻炼。深入开展做“人民满意的公务员”活动。四是扎实推进基层公务员队伍建设。加大对基层公务员的政策支持力度,采取措施优化基公务员队伍结构,强化激励机制,加强培训锻炼,实施基公务员培训工程和“千名基层公务员进校园”培养计划。五是扎实推进政府绩效评估工作长效机制建设。继续推进省府工作部门绩效评估,启动省政府对市(州)政府的绩效估工作,加强对全省政府绩效评估工作的指导。

  全省各市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障局分管公务员管理工作的负责同志, 以及省直有关部门人事(干部)处长共200余人参加了会议。


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