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公务员聘任制将缓和衙门内外的就业温差

2010-01-18 08:44  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    昨日,中共佛山市委十届八次全会召开,会上亮点多多。佛山市委书记林元和在谈到今年主要任务时说,要试行公务员聘任制,探索实施公务员分类制度改革。

    公务员试行聘任制,这一消息想必会让很大一批在职的公务员吓出一身冷汗来,他们会感到如芒在背、如坐针毡,接着,他们就可能会拼命地去反对这一制度的实施。原因何在?很简单,公务员工作会给人一种安全感。在当下的社会要想生存的有滋有味,你就得背靠者政府这棵大树,才可以衣食无忧,才可以“食有鱼,出有车”,才可以享受住房医疗保险的丰厚待遇。而要到私人企业干的话,会有种“朝不保夕”的危机感,巨大的生存压力会让人劳作起来如牛如马,当然,有些人可能会得到丰厚的报酬,但是实际上更多的人并没有得到同工同酬的公平待遇。这也就可以解释,在就业局促的情况下,为什么今年会有145万人疯狂地涌向政府部门想去分得一杯羹,而为什么政府部门又会养那么多的懒人。

    政府部门就是名副其实的“养老院”,衙门里的生活无风无浪,这就造就了政府部门聚集了数量庞大的懒人群体,他们几乎没有从事一丁点的实体经济的劳作,但是却享受了最高级的实物回报。“富必骄,骄必暴”,政府部门的工作人员在老百姓的口碑中不好也不是一天两天的历史了,这种衙门气势一个主要支撑点就是其高人一等的优越感。据了解,政府很多部门的公务员的工作绝大部分时间都是“无为”状态,一个月的工作几天就干完了,那剩下的时间不知道干什么好,于是怎样打发时间反倒成为他们最大的烦恼,于是,要么“偷菜”要么炒股成为他们工作时间的核心内容。

    而今,要试行公务员聘任制了,这对那些已经在衙门内的人来说,等同于猛然地掀掉了头顶上的大阳伞,让他们失去了遮风避雨的保险,无形中这也降低了衙门的就业热度。而对于准备或多年准备进入衙门的人来说,衙门职业的吸引力会大打折扣。既然进入衙门就拥有那种“吃饱了等死”式的安全保障不再存在的话,那就不如投身企业或自己创业单干了。

    显然,采用公务员聘用制会有两个积极的社会效益,其一是有利于缓解老百姓对社会就业不公的愤怒情绪,尤其是让老百姓看不顺眼的政府部门工作人员“只进不出”和“只升不降”的衙门职业规则,只有打破他们的铁饭碗才能让他们少一点权力意识,多一点服务意识;其二是铲除了政府部门寄生的懒人哲学的土壤,这会让一大批年轻人充分发掘自身的潜力,去从事有利于社会生产和进步的职业,以此增加社会的实质性财富,而非一味地粘爬在利益分享性的工作岗位上。

    房门关久了,屋里就会又闷又热,空气污浊,只有开门开窗户,才能让空气对流保持新鲜,这样,屋里屋外温差就不会太大,屋里的人也知道了屋外有多冷。而公务员实行聘用制就是新开的一扇门,在壁垒森严的衙门里。


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