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2010年陕西省公务员考试历年面试考情分析

2010-07-02 16:00  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    陕西省历年的面试考情考况分析:

    面试考察基本上是以结构化面试为主,很少涉及无领导小组讨论。

    陕西省的面试测查方式很常规,就是采用其他省市乃至国考面试采用的标准化命制、标准化测查的方式。具体而言,在结构化面试的题量上以3题为主,从2010年6月9日刚刚结束的陕西咸阳地税、特警招考的真题来看,仍旧是延续3题为主的测评方式。

    结构化的题型考察比较全面,但是测评重点有所偏重。

    在题型设置上,我们的陕西省基本上有自我认知类、共同协调类、计划组织类、综合分析类、应急应变类以及演讲联想类等题型呈现方式。但是,对于每种题型上其测评重点绝对有所偏重,综合分析题是陕西省结构化面试考查中的重点。

    不同题型的命题爱好不尽相同,本土地方特色相当明显。

    陕西省结构化面试虽然在题型上走的是常规路线,但是其常规路线背后却有其鲜明的地方特色。这是我们的广大考生必须引起注意的地方。

    就综合分析题而言,主要出题载体是社会现象和观点态度题,这两类基本上占据了综合分析85%的比例。在观点态度类题上,陕西省对于名言警句的考查尤为喜好,比如,2008年7月20日下午陕西省汉中市面试真题:“公生明,廉生威”。请谈谈你对这句话的看法?2009年7月13日陕西省公务员录用考试面试真题:诗人北岛:“卑鄙是卑鄙者的通行证,高尚是高尚者的墓志铭。”谈谈你的看法。

    就沟通协调题而言,陕西省绝对是结构化面试考察的重中之重,基本上都会在这个测评要素上出题。但是,必须引起各位考生注意的是,跟其他省份相比,陕西的沟通协调题的出题特色相当具有差异性。

    具体而言:

    第一:沟通协调的对象以领导为主,而且绝大多数题目会涉及双重的沟通主体。以历年真题为例:

    1. 领导给你一个计划,让你去征求各部门的意见和建议,同事都很配合,等收集完意见之后,领导有给了你另外一套方案,又要征求意见,这次同事积极性不高,你怎么办? (2008年6月21日上午陕西铜川面试第二题)

    2. 你作为一名新同志,走到领导办公室门口时,听见领导办公室里一名同事和领导正在议论另一名同事,你怎么办?(2009年7月11日陕西安康面试真题)

    3. 你们是一个团队,领导分配你与同事相同的任务,你完成了,而同事没有完成,领导同时也扣除了你的奖金,针对这个问题你如何处理。(2009年7月5日上午陕西劳教系统面试真题)

    第二,作为要素叠加题放在综合分析题中加以考察,重点考察考生是否具有工作中必备的沟通意识、沟通技巧以及相关的组织原则。比如:如果你是公司的领导,有两种人,一种是比较顺从的,一种是比较有创意的,你喜欢一种人,为什么?(2009年7月4日上午陕西咸阳党群系统面试题)

    希望各位考生能够紧扣命题规律以及重点考查题型、能力测评要素加以重点的有效复习,从而实现在短期内的面试高分突破。


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