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2010年吉林省公选领导考试三关九试解读

2010-07-12 09:30  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    2010年吉林省公选工作已拉开帷幕,下面我就吉林省今年公选的“三关九试”进行解读,旨在为参考的各位领导干部提供借鉴。

    一 什么是“三关九试”?

    所谓“三关九试”是指吉林2010年公选考试的基本环节与考试形式。“三关”是指三个考试阶段,即笔试阶段,面试阶段,测试阶段。“九试”是指三个考试阶段中的各有三个考试环节,即笔试阶段:①基本素质②领导能力③专业素质;面试阶段:①半结构化面试②领导实践模拟③无领导小组讨论;测试阶段:①领导经验测试(人机对话)②心理素质测试③岗位适应度测试。这就构成了2010年吉林公选考试的基本阶段与基本环节,我们称之为“三关九试”。吉林省公选公告中明示了“三关九试”的具体测评要素指标,考试内容与形式,时间,分值比重等,请诸位去阅读公告便一目了然。

    二“三关九试”有那些特点特色?

    总的感觉是勇于创新,大胆尝试,重在能力,立足选才,全面多元,引领潮流。具体表现在“四新”上:

    (一)“三关九试”的测评方法新

    它一改以往的那种“笔试一张卷”,“面试结构化”的定式,对公选测评方法进行了重大改革,尤其凸显了重点测评素质,能力,潜力上,特别强调测评“干什么考什么”及岗位适应度上,因而提高了选才的标准和难度。

    (二)“三关九试”的命题形式新

    这种命题形式结合了我国公选考试的经验与成果,运用了现代化的测评方法,引领了我国公选考试的新潮流。

    与往年相比:笔试增加了“领导能力”测试环节;面试增加了“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”环节;测试阶段中的人机对话,“心理素质测试”,“岗位适应度测试”都是首次采用,更具有先进性,全面性和新颖性。同时给考试加大了维度,力度和难度,能使德才兼备的优秀人才脱颖而出。

    (三)笔试阶段中的基本素质测试与领导能力测试第一次采取开卷的形式,开了我国公选考试笔试开卷考试之先河。

    (四)“三关九试”昭示了“干什么考什么”及“人岗相适”的崭新公选理念,强调真才实学,反对高分低能;重视实际能力,重视人岗匹配与适应,反对死记硬背。这是今年吉林公选的命题方向与原则,而“三关九试”则是淋漓酣畅地体现了这些基本精神:

    1、从各个考试环节的分数值的确定可以看到这一特点

    首先从笔试的各个环节的分数比值来看:基本素质,领导能力和专业素质分数值分别是20:30:50,重专业素质;

    其次从面试的各个环节分数比值来看:半结构化,领导实践模拟和无领导小组讨论分数值分别是30:40:30,重领导解决实际问题的能力。

    另外,领导经验测试,心理素质测试及岗位适应度测试虽不计入总分,但仍然作为考察的一个重要量化指标。

    2、从专业测试出题类型之广也可见一斑

    此次共1262个公选岗位,分省、市、县三个层次,而专业素养就出了200余套试题,分类广,岗位专业之细,实属罕见,也可以证明吉林今年公选“干什么考什么”及“人岗相适”付出的艰辛努力,光命题卷就是一个浩瀚庞杂的工程,为了实现这一目标,得付出多少人力、物力、财力!

    三 面对“三关九试”我们如何应对?

    (一)树立一个信心

    拿破仑曾说过“不想当元帅的士兵不是好士兵”,公务员晋升就是党和人民为我提供了“为人民服务”更高更大的舞台。同时,作为公务员本身而言,也是“社会尊重”与自我价值实现的较高境界,我们务必树立敢打必胜的信心,踊跃报名,积极备考。

    (二)瞄准一个目标

    也就是选准一个职位,根据自己的专业理论与岗位的匹配适应度,根据自己的德、能、勤、绩、廉五个方面的指标与岗位的匹配适应度及干部晋升的有关政策、程序,选择一个最能适应自己专业发展的职位,迈出公选第一步。

    (三)制订一个计划

    即制订一个切实可行的复习计划,按照公选的考试流程,采取全面拟订和过一关制订一关计划的办法,循序渐进,一步一关,扎扎实实,稳步推进的策略,比如说:现阶段就重点放在笔试计划的制订,笔试的三个环节,都要有具体的复习计划,这样才能有的放矢,提高效率。

    (四)购买一套教材

    一套正规、规范的复习资料能启迪智慧,起到事半功倍之奇效,建议在购书时注意:

    1、 是不是正规、权威的公选出版机构出版的书籍;

    2、 是否按中组部《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》知识体系编写的;

    3、 是不是与吉林今年公选相吻合;

    (五)解决一个矛盾

    所谓解决一个矛盾就是“工、学”矛盾,因为参考者大都是一个单位的主要负责人或领导成员,本身工作任务就繁重,在加上复习备课,肯定是耗时间,耗精力的,科学的把握好、分配好工作与复习的时间,是公选成功的重要因素。核心是重视,关键是科学分配。重点是挤时间,这个问题大家都有经验,不赘述了。

    (六)构建一个体系

    复习时我们公选考生往往只注重“拿来”,只有是与“公选”挂的上的全盘拿来吸收,这种没有经过自己“反刍”与“内化”的知识,既没有科学性、合理性,更谈不上稳定与牢固了,往往是过眼烟云,来得快去得也快。所以我们建议考生,首先学习中组部《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》,然后吃透2010年吉林公选精神及考试“三关九试”的基本环节、流程及形式,在学习领会有关复习资料的基础上构建自己的知识构架与体系,这种知识体系才牢固、实用。


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