职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 公务员 > 公务员考试经验交流 正文

公务员面试必读:公务员考试结构化面试评分表

2010-06-25 16:25  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

序号     姓名     性别     年龄     文化程度     报考部门    
面试要素  综合分析  言语表达  应变能力  计划、组织与协调  人际交往的意识与技巧  自我情绪控制  求职动机与拟任职位的匹配性  举止仪表  合计 
权重  17  17  14  14  13  10  7  8   
观察要点  对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合  理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸  有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到  依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源  人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性  在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望  现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同  穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作   
评分标准  好13~17分  13~17分  11~14分  11~14分  10~13分  8~10分  6~7分  6~8分   
中7~12分  7~12分  6~10分  6~10分  5~9分  4~7分  3~5分  3~5分   
差0~6分  0~6分  0~5分  0~5分  0~4分  0~3分  0~2分  0~2分   
要素得分                   
考官评语  考官签字: 年 月 日 

    公务员面试发展到今天,形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式,结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准,更有针对性地进行备考,专家根据十一年来对公务员面试的专业研究,总结出结构化面试的测评标准,供考生参考!

    需要特别说明的是,该评分表具有很高的参考价值,但在实际的面试当中,不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同,考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中,可以根据报考职位的具体情况,对不同的考察点予以侧重。


 


相关热词搜索:公务员考试 公务员面试 面试

网校辅导推荐

版权声明
  1、凡本网注明 “来源:中华会计网校”的所有作品,版权均属中华会计网校所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:中华会计网校”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。
  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
编辑信箱:tougao@chinaacc.com
电话:010-82319999-2110