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2010云南公务员结构化面试特点及预测

2010-06-25 13:43  来源:       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

    一、近年云南公务员考试面试真题特点

    纵观近3年云南公务员面试真题,云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点,具体见下表。

    与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比,云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点:

    1、题型考查比较全面

    2007年以来,近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型:自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等),只是不同单位和部门有所侧重。

    2、题量较多

    云南各地公务员面试(每位考生作答时间)一般为20分钟左右,题量一般为4-5题,最少的也是3题,法院系统等其他单位和部门相对略有变化,4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言)云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大,从3-7题不等,即使3题时,一般也会有相关问题的追问。

    3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大

    在云南公务员面试中,自我认知与职位匹配类题每年必考,有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题,分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院?”、“谈谈你的优缺点”;更甚者,2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”:“你的大学期间学习了哪些课程?”、“你参加了研究生考试了吗?为什么?”、“在学校,你除了学习之外你还喜欢做什么?”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么?”。2008和2009年,自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型,一般放在4-5道试题的首和尾居多,即要么是第1题是“自我认知”,要么是最后1题是“自我认知”,当然,2009年10月17日云南昆明公务员面试题中,在第3题也考查了一道自我认知题。

    4、计划组织类与沟通协调类齐头并进

    近3年云南公务员面试试题中,计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型,每年必考,但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。

    5、综合分析类由繁杂到单纯。

    2007、2008年云南公务员面试题中,综合分析类试题相对比较繁杂,有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等,涉及到5个小类别。然而,2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类(社会热点)试题,这一现象值得广大考生注意并重视。

    二、2010年云南公务员面试结构化面试备考预测及建议

    3年来云南公务员面试结构化面试试题的题型、题量特点及变化趋势,应引起广大考生朋友的足够重视,并制定相应的备考计划。具体而言主要有以下几个方面:

    1、把握好答题时间,合理分配

    2010年云南公务员面试题量也应该在4-5题左右(不同单位和部门还可能变动),答题时间也应该在20分作左右,每题4-5分钟。考生要注意把控时间,合理分配。

    2、认真准备“自我认知与职位匹配类”试题

    “自我认知与职位匹配类”面试题在2009年云南公务员面试中又出现了,有时1题,有时2题,都对“报考动机——为什么报考公务员/这个职位”进行了考查。在2010年云南公务员面试中此类试题肯定很可能还会出现。建议广大考生对自己的学习经历、兴趣爱好、优缺点、职业规划、报考动机等认真梳理、加工,做到内容精炼、重点突出(突出自己的亮点——与职位的匹配度),做到回答流利而精彩。

    3、“计划组织与沟通协调”同时准备,稍微侧重“沟通协调”

    2009年10月17日云南昆明市公务员面试题中,考查了2道“沟通协调题”,1道自我认识题。因此建议考生,“沟通协调类”重点复习(尤其是相关的拓展题型——两难类、应急应变、轻重缓急类题型),同时兼顾“计划组织类”试题(适当放宽到拓展题型——突发事件和解决问题类题型),这样才能做到有备无患。

    4、“综合分析类”备考时应突出主次

    2010年云南公务员面试题很可能还以“社会现象”为主,考生在重点复习“社会现象”时,也应将以往几年出现过的题型:名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心,一旦遇到也要能够熟练作答;同时,也要将漫画(其实考查的还是社会现象)、演讲(发言、开场白/情景模拟)等予以适当关注和兼顾。

    总之,云南公务员考试面试时间紧、题量多,希望上述备考预测及建议对广大考生朋友有所参考和帮助。



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