职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验

从22岁到60岁退休你一共能挣到多少工资

2010-01-25 13:46 【 】【我要纠错】  来源:

  从22岁进入公司到60岁退休,你一共能挣到多少工资?《东洋经济周刊》对上市企业公司职员的全部工作期间的收入进行了独家调查,并给出了企业排名。也许每个月只有很少一点的收入差距,但积少成多,终生收入可能形成巨大差距。

  日本人对“贫富悬殊”的关心越来越多。收入差距问题在国会上多次被提及,各政党之间展开了激烈的争论。大多数人关心的是正式职员与临时工的差距,按厚生劳动省给出的数据是,非正式职员的收入仅为正式职员的60%.

  其实,收入上的差距不单单局限在这些地方。我们杂志对在东京证券交易所上市的企业作了一项调查。按平均年收入、平均年龄,使用行业平均工资曲线,对各家企业职员的“终生收入”做出了推算。公司职员从22岁进入企业,到60岁退休,他总共能收人多少钱?我们对此做了估算。这里没有考虑退休时能从企业一次性拿到的退休金,但把每年企业支付的奖金算在了里面。这里我们使用“终生收入”这个词,原因在此。终生收入的统计结果让我们大吃一惊。综合系数排在第一位的奇恩思公司,其职员的终生收入6亿日元,而排在最后一名的大成公司却只有7800万日元。两者的差竟然有5亿日元之遥。行业之间的悬殊也特别的大。在奇恩思公司之后,是一些电视台、商社、广告代理商等,他们的收入要高一些,在排名上也站到了前面。

  广播电视业的工资在行业上算是最高的,平均为4亿3956万日元,而排在最后的是零售业,平均工资只有1亿7571万日元。“男怕入错行”,所进的行业大致决定了一生能挣的工资总数。

  行业之间的差距

  有2亿6400万日元。当然,所进的企业不同,收入并不一样,他们之间的差别也大不相同。

  在日本,四口之家过最普通的生活,到60岁为止需要花大约2亿日元。当然这也是一种推算,生活方式的不同,各个家庭使用的费用并不一样。

  我们在推算时是把孩子的学校全部算成了学费比较便宜的公立学校,大学也使用的是国立大学的学费。也就是说,孩子从小就上公立幼儿园,到高中毕业为止都是上的公立学校,这一共花费了531万日元。但如果让孩子上的是收费较高的幼稚园,长大以后又考过几所私立或公立学校,中学、高中都是上的私立学校,大学也进的私立大学,那么费用会升到982万日元(按文部科学省的调查数据推算),家长能筹集到这么一大笔资金吗?能否按自己想像的那样去生活,与自己一辈子能挣到的工资有着很大的关联。每个月的收入差距也许不会很大,但积少成多,“未来收入上的差距”决定了人生的苦乐。

  钱重要,还是生活重要?

  在我们的排名中,奇恩思公司名列第一。该公司职员的平均年龄为31.9岁,平均年收人为1333万日元,是电机企业内超世绝俗的高收入企业。该公司主要生产工厂自动化传感器,营业利润一直保持在50%以上,收益能力非同小可。该公司对记者说:“我们认为在人力资源上的花销应不计成本,因为这才是附加价值的源泉。”工资高的话,产出的效益也高,反而能压低成本。在工资体系上,该公司分为:(1)基本工资及加班费、各种津贴;(2)每年发给相当于5个月工资的奖金;(3)按营业利润的一定比例支付的业绩联动奖金。│

  其中最有特点的是业绩联动奖金。目前他们是将业绩金额的10%支付给职员。2005年,该公司的营业利润为830亿日元,其中的10%,也就是83亿日元用来支付绐了公司职员,按人头算的话,每人360万日元左右。这几年都是营业利润非常的好,这方面的奖金也就特别的多了起来。但同时该公司实行彻底的按劳取酬原则,不采用按年头给职员一定升迁机会的做法。他们最大的评价标准是,按一个人为公司创造了多少附加价值(毛利润),来决定他的基本工资、奖金、业绩联动奖金。每个职员之间的差别还是相当大的。

  奇恩思公司没有退休制度,在公司里能挣多少就挣多少。20岁、30岁的职员拼命工作,拿着高薪的人很多。他们那里的职员每个人都有很高的劳动积极性,刚刚30岁,年收入在2000万日元以上的大有人在,而40岁的人收入较少的也很正常。

  在对个人能力的判断上,该公司每年夏冬两次对所有职员均进行一次考核。每次考核的时间长达3个月,让接受考核的职员最后能理解公司的做法。

  该公司还有一个特点是没有生产工厂,对设备、机械的投资分文没有,所有投资都集中到了“人才”那里。公司职员的60%是业务人员,不到40%的人是技术开发方面的设计人员。

  采用直接销售方式,让公司能迅速了解到顾客的需求,向顾客提供产品而不卷入到价格竞争中去,当然他们有开发新产品的能力。从目前的模式上看,是业绩扩大-高报酬-业绩再次扩大,形成了一个良性循环。营销余研发部门的工资体系基本一样,如果开发出了畅销产品,同样能拿到高额奖金,受到表样。

  1972年,奇恩思公司成立,到了最近几年公司才开始定期招收职员,职员的平均工作时间为8年,主要是青年人在这里工作。随着业绩的扩大,公司也开始有了名气,一些优秀的大学毕业生希望到这里来工作。

  为了能让年轻人发挥才干,公司的组织机构非常简洁,除了总经理以外,只设了部门长、组长,年轻人也很容易参加到公司的策划中来。对总经理以及4名董事、部门长、组长,一概直呼其名,不人为地造出一些隔阂来。年轻人与上司地关系非常融洽。

  过去该公司留不住人才,近些年才有了改善,但公司内的官职非常少,竞争激烈。法定工作时间为上午8点半到下午5点半。但大多数职员都在晚上9点、10点才下班。如果没有猛烈工作的精神与体力的话,是很难在这里长久干下去的。

  大成公司是大分县津久见的明星企业

  与奇恩思公司有着5亿日元差别的企业在大分县。那家企业员工的平均年龄为40岁,年收入只有206万日元。这就是综合评价列在最后一名的大成公司。

  该公司在大分市东南约30公里的地方。从大分火车站坐40分钟特快,就能到达充满了田园风光的津久见市,在市郊的一个小山坡上,我们看到了大成公司的总公司办公楼。该公司成立于1998年12月,在2005年2月实现了股票上市,是一家非常年轻的企业。

  公司主要生产干燥剂及保冷剂,也生产一次性饭盒等容器,是家综合食品材料方面的销售企业,计划在2006年9月将营业利润做到8000万日元,是家规模还非常小的企业,好在业绩不错,一直在顺利地扩大着。2004年,该公司只有100多家新客户,但到了2005年底,已经增加到了600家左右,现在也在飞速地增长着。为了赶订单,公司人员这两年增加了一倍,到今年4月已经有50人。

  记者一开口便问到了平均年收入问题。

  “我们的确很低很低,对这个问题我没有什么更多的话可说。不过,津久见的物价也很低,在我们市内的企业中,我们的年收入不算是多么低的。”江藤众儿常务董事回答说。

  平均年收入低的一个理由是,工作人员主要是家庭主妇,她们在孩子不需要大人事先事无巨细地照顾以后,来这里工作。50名职员中,只有男性部长1人,另外就是总经理及董事、财务总监等6人了。因为员工主要是主妇,所以工资比较便宜。

  公司不去招收大学刚刚毕业的学生,主要是不定期地招收岁数比较大的主妇,又都是新来工作的,工资就更显得低了一些。江藤常务董事说:“2006年,我们的有价证券报告书有可能在此调低职员收入。”

  的确,这里物价便宜。在东京租一套房子要十几万日元,“这里只有2万到3万日元,就是租刚刚盖好的房子,也不过5万日元左右。”该市的居民说。

  “你好!”“去哪儿了?”在工厂内采访时,到处可以听到这样的问话,大家都彼此认识,见面也都打个招呼。“有些人是带饭来,差不多所有人都是回家吃午饭。”江藤常务说。

  大成公司除了有带薪休假制度外,还有“孝顺父母休假”、“开家长会休假”等等一般日本人听不明白的休假制度,而且这里80%-90%休假是真的休了,不像东京的那些企业,明明有休假制度,但职员并不敢歇气。

  津久见工商会议所业务科高木善行科长说:“这里40-50岁的主妇很难找到工作,大成为她们提供了工作场所。”评价非常高。

相关热词搜索:工资 退休
学员心声