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房地产人才市场呈三大特征

2004-10-09 16:04 【 】【我要纠错】  来源:

  当前,房地产业人才市场显露出供需活跃的局面。从刚刚举办的夏季房地产人才交流会来看,人才市场呈现出中高级管理人才难求、人才储备需加强、专业化培训力量市场大的特征。

  房产中介中高级管理人才紧俏。爱建立好信的林先生表示,对他们来说,最缺的是中高级管理人才,如门店店长、公司品牌策划主管等。据专家介绍,房产中介中高级管理人才必须具备两个基本条件,一是熟悉中介业务,具备中介专业知识;二是对中介市场具有一定的研判、把握能力,即能根据市场的变化采取具有前瞻性的经营策略。由于房产中介在本市兴起也就是近三四年的事情,而且专门的培训机构缺乏,因此中高级管理人才紧缺。这一点在21世纪、搏邦等品牌中介公司那里也得到了证实。

  求职者应聘时欲了解情况的侧重点各有不同,其中对发展空间与薪资福利关注最多。大学毕业生、跨行业人才越来越多流向房地产业界,岗位更新也为人才交流创造了充满活力的需求市场。管理类岗位的求职者更加关心企业为员工预留的上升空间以及培训机制。销售类岗位的求职者往往直截了当地询问薪资水平和佣金制度。不少企业人力资源负责人都表示,对于发展商而言,人才储备已提升到与土地储备同等重要的地位。如何建立一个具吸引力的机制,已列入企业可持续性发展战略。

  房产人才培训市场前景看好。房地产人才在招聘后基本上都要进行再培训。负责此次招聘会的郑先生说,房地产是个实践性非常强的行业。一方面是岗位在“等人”,另一方面是很多人想进入而找不到自己“座位”。21世纪不动产有关人士表示,中介人才三大法宝是脑、腿和嘴,脑子反应快,腿要勤,嘴巴沟通能力要强。中介行业人才储备一般要经过两年的培养,才能成为一个合格的单店管理者。

学员心声