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要重用还是要加薪

2010-02-05 10:52 【 】【我要纠错】  来源:8020人才网

  年底,Ally抱着自己一年的工作业绩,同时也抱着对未来的憧憬,敲响了老板办公室的大门。站在老板的面前,嘴里滔滔不绝地说着自己一年的成绩和收获,可老板好像听懂了她的暗示,当Ally的长篇大论结束后,老板温柔地告诉她,“明年好好努力,公司会给你更大的平台”,说完后还重重地拍了拍她的肩膀(女老板哈),那一刻好像有源源不断的力量注入了Ally的体内,老板的重用才是最主要的,加薪算什么?

  如果你是Ally,你也会这么想吗?

  A.重不重用那是后话,既然这么肯定我的工作能力,就先给我加薪吧!

  B.老板的重用才是对自己最有帮助的,加薪的事情可以先放放。

  您的态度:

  A.看重眼前的即得利益,是现实的态度。对于很多“职业经理人”来说,跳槽、迂回前进是一种典型的职业发展路径,每一次的加薪都是锁定自己职业成果的手段。不过,如果你是一个职场新鲜人,这时应更多关注职业发展。毕竟“更大的平台”,意味着不可多得的成长机会。所以,明智的人会结合自己的实际情况做取舍。

  B.恭喜你!你是一个志向高远的人,你懂得在即得利益和长远的职业发展中做出明智的取舍。你明白,老板的重用意味着你比别人有更多、更好的机会快速成长。而且,只要你确信自己的实力,且有工作业绩为证,就不妨立足长远。信不信?如果老板真的很看重你,就肯定会为你认真考虑眼前的事情的,给老板留一个主动示恩的机会吧。

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