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人事经理教你求职宝典

2008-06-03 17:20 【 】【我要纠错】  来源:

  找工作真是件可怕的经历:我们就像是超市里的大白菜一样,放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是,我们等啊等啊,眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里,自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢?他们的心思可真难猜。新的一年开始,就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。 关于求职障碍:

  太年轻,年纪太大,太腼腆……所有这些都不是障碍。这里我们告诉你通常这些情况下,你的上司会怎么看,你应该怎么做。

  障碍一

  刚开始工作:你没有很多职业经历,或是刚刚经历了一段长时间的休整,才重新返回职场。

  上司的看法:你可能会对你的工作力不从心。

  建议:在简历或是面谈中强调一些实例,你在过去取得过什么成绩,即便只是在实习的时候。比方在贸易方面,你可以介绍说,自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。

  障碍二

  年纪大了:你在工作中充满活力,但是你的竞争者比你年轻10岁。

  上司的看法:年纪稍大的人,可塑性可能没年轻人强,而且比新人价钱开得高。

  建议:如果你不只是看招聘广告,而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友,你可能会有更多的机会。如果有必要的话,你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历,还有你各种技能的证明,体现你的经验和高素质,都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。

  障碍三

  缺乏自信:你递交了100份求职信,然而还是没有找到一份工作。你受了打击,这期间你已经不敢再做任何尝试。

  上司的看法:每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。

  建议:为了加强你自己的竞争优势,务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略,并加强对潜在职场的关注。

  关于求职信

  人事经理每天都会收到不计其数的求职简历,他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。所以,你必须在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧呢?

  求职文件夹:尽量为人事经理设计得方便易取。厚厚的一本,带有多级目录的简历并不合适,因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。最为理想的是这样的:封面为透明的简单的可固定式塑料文件夹;当然,你的文件夹和信封都应该保持清洁,不带褶皱。注意邮票的选择:尽量选用最普通的邮票,避免一些含有特殊意义的邮票。

  求职信:给人最佳印象的是白色光面纸上清晰的字迹。信的格式保持简洁——加上别的修饰性元素会显得很不严肃。求职信应该根据个人的情况而写,切忌千篇一律和标准格式。

  简历:应分隔为两栏,但保持一体:左面列出数字和数据,所有描述放在右边。重要的是顺序。如果你已经拥有5年或是5年以上的工作经验,应该从你现在的工作职能开始写。简单描述你的工作任务。按年代近远的顺序排列你从事过的工作。然后再写你受教育的经历。

  照片:不能够太小。将照片贴在简历的右上角。或者制作一张类似名片的个人联系卡,将你的照片贴在右边。重要的是,照片上的你最好穿着对比颜色较为强烈的衣服。会显得你更有竞争力。

  附件以及证书:在你的文件夹中,按照年代的近远顺序排列你所有相关的工作证明和学历证书。如果有要求的话,再附上工作实习以及参考材料。

  关于面试

  终于等到面试的这一时刻了!那么,怎样利用好这个机会给自己加分呢?

  给自己准备一个“安全垫”

  “安全垫”的意思就是:至少准备好3个可以给你保障的问题,以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。当面试陷入僵局,双方都不知道说些什么好的时候,你就问问题。然后,谈话就可以顺利地进行下去了。或者,你也可以大方地说,“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。”这决不是什么不自信的表现——相反,现在这被看作是非常职业化的做法。

  巧妙利用私人问题

  很多上司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。回答这方面问题的时候,尽量让自己保持冷静。对于一些私密性较强的问题,比如爱情啦,朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答(多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了)。求职者也可以问一些较为私人的问题(当然要视面试的氛围而定),比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。

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