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人力资源管理师:单元练习题(一)

2010-07-15 13:41 【 】【我要纠错】  来源:

    第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题

    1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

    A、德尔菲预测技术

    B、回归分析方法

    C、劳动定额法

    D、转换比率法

    2、( )属于人力资源管理部门的职责。

    A、直接管理组织成员

    B、领导和控制组织成员

    C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

    D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

    3、关于定员定额表述正确的是( )。

    A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

    C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

    D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

    4、狭义的人力资源规划实质上是( )。

    A、企业人力资源开发规划

    B、企业人力资源制度改革规划

    C、企业组织变革与组织发展规划

    D、企业各类人员需求的补充规划

    5、某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为( )。

    A、14人

    B、750人

    C、800人

    D、832人

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