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助理人力资源管理师考试第六章复习十一

2010-04-23 16:21 【 】【我要纠错】  来源:

    (三)确定最低工资标准的通用方法

    1、比重法

    2、恩格尔系数法

    二、最低工资的给付

    三、工资支付保障

    (一)工资支付的一般规则为:

    货币支付,工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券替代;

    直接支付,工资应支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资,但需书面记录并传递领取者的相关资料;

    按时支付;

    全额支付。

    案例1

    周某与企业订立8年期的劳动合同,应于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部,遂住院治疗,两个月后出院,企业指定医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部激烈运动,两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位,从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事以前的工作岗位,而企业无法为其安排别的工作,同意周某在家休息1个月,休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳动争议处理机构,请求维持原劳动关系。

    请对本案提出您的分析意见。

    某享有6个月的医疗期,在医疗期内,企业不得解除合同,合同的解除应顺延至医疗期满。

    第六节劳动安全卫生管理

    第二单元工伤管理

    知识要求

    工伤事故分类:

    1、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤:休息1-104日的失能伤害;重伤,105日以上的失能伤害;死亡。

    2、按照事故类别划分。划分为20个类别,如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等

    3、按照工伤因素划分:受伤部位起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等

    4、职业病:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

    能力要求

    一、组织工伤伤残评定

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4、患职业病的;

    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的

    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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