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助理人力资源管理师考试第六章复习六

2010-04-23 16:18 【 】【我要纠错】  来源:

第三节 用人单位内部劳动规则

    知识要求:

    一、用人单位内部劳动规则的含义

    二、用人单位内部劳动规则的特点

    1.制定主体的特定性:用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。

    2.企业和劳动者共同的行为规范:

    3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    三、用人单位内部劳动规则的内容

    1.劳动合同管理制度

    2.劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

    3.劳动定员定额规则:编织定员规则、劳动定额规则

    4.劳动岗位规范制定规则:岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

    5.劳动安全卫生制度

    6.其他:如工资制度,福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等

    能力要求

    用人单位内部劳动规则制定的程序

    1 职工参与

    2 正式公布

    第四节企业民主管理制度

    一、职工代表大会制度

    (一)职工代表大会制度的性质

    职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。

    (二)职工代表大会制度的特点

    直观参与管理有很多形式:

    组织参与,职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,如职工代表大会制度;

    岗位参与,职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;

    个人参与,即职工通过其个人的行为参与企业管理,如合理化建议,技术创新等。

    岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接行式,而组织参与则是间接形式,其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。

    (三)职工代表大会的职权

    职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。

    1.审议建议权:对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议,如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学民主的基础之上。

    2、审议通过权:对企业事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生、相关管理规定等进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,从而维护和保障职工的合法权益。

    3、审议决定权:对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议,并做出决定,交由企业执行。如职工福利事项等。

    4、评议监督权:评议监督企业各级管理人员,并提出奖惩或任免的建议

    5、推荐选举权:根据企业所有者的规定,民主推荐企业经营者或民主选举经营者。

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