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助理人力资源管理师考试第六章复习四

2010-04-23 16:17 【 】【我要纠错】  来源:

第二节 集体合同制度

    一、集体合同概述

    (一)集体合同的概念

    集体合同:用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

    (二)集体合同的特征

    1、集体合同是劳动规定劳动关系的协议。

    2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。

    3、集体合同是定期的书面合同,其生效需要特定程序。

    (三)集体合同与劳动合同的区别

    1、主体不同:协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

    2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同的权利和义务为内容,它可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

    3、功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设立具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

    4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

    (四)集体合同的作用和意义

    订立集体合同有利于协调劳动关系

    2加强企业的民主管理

    3维护职工合法权益

    4弥补劳动法律法规的不足

    (五)订立集体合同应遵循的原则

    1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定集体劳动合同应遵循的原则。既为内容合法原则

    2、相互尊重,平等协商。既为:平等合作、协商一致

    3、诚实守信,公平合作。既为:程序公平原则

    4、兼顾双方合法权益。 既为: 兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则

    5、不得采取过激行为。既为:维护正常的生产工作次序原则

    能力要求

    一、集体合同形式与内容

    (一)集体合同的形式

    (二)集体合同期限1-3年

    (三)集体合同内容

    1、劳动条件标准部分

    2、一般性规定

    3、过渡性规定

    4、其他规定

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