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助理人力资源管理师考试第六章复习二

2010-04-23 16:04 【 】【我要纠错】  来源:

    调查问卷一般分为两类:

    1、目标型调查。一般是先提出问题,并且设定问题的若干个答案,由被调查对象设定的答案进行选择,包括选择法、正误法、序数法。优点是便于进行统计分析,降低调查费用、提高调查效率;缺点是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案,而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受,不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。

    2、描述型调查法。由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法,准确地表明自己的感受。可分为确定性提问和不定性提问。确定性提问可以比较深入地了解员工对某一问题的感受,不定性提问的重点在于了解一般员工的一般感受,但可以使管理者了解组织运行中迫切需要解决的问题是什么。

    员工满意度调查应关注哪些方面?

    员工满意度调查应针对以下项目进行:薪酬、工作、晋升、管理、环境。

    5何谓最低工资?确定和调整最低工资应综合考虑哪些因素?

    是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。

    确定和调整最低工资应考虑的因素:

    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

    (2)社会平均工资水平;

    (3)劳动生产率;

    (4)就业状况;

    (5)地区之间经济发展水平的差异。

    6、工资支付应遵循哪些原则?

    工资支付的一般规则为:

    货币支付,工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券替代;

    直接支付,工资应支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资,但需书面记录并传递领取者的相关资料;

    按时支付;

    全额支付。

    7、一个完整的员工沟通是由那些要素构成?

    7完善的员工沟通构成要素:信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。

    8、职业病可以分为那些类别?

    职业病可以分为:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

    9、何种情况下可以认定为工伤?

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4、患职业病的;

    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的;

    (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    (3)劳动者原在军队服役,因战争、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    10、简述工伤保险待遇的主要内容。

    (一)工伤医疗期待遇。1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用;

    2、工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴;

    3、福利待遇。与本单位其他员工享受同等福金。

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