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助理人力资源管理师考试第六章复习一

2010-04-23 16:04 【 】【我要纠错】  来源:

第六章 劳动关系管理

    1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

    包括劳动法律关系的主体、内容与客体。

    2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合那些基本要求?

    劳动法律事实:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

    劳动法律行为中的意思表示应符合

    (1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;

    (2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立;

    (3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。

    3、什么叫集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?作用?原则?程序?

    集体合同:用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

    集体合同与劳动合同的区别:

    1、主体不同:协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

    2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同的权利和义务为内容,它可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

    3、功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设立具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

    4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

    作用:

    1订立集体合同有利于协调劳动关系

    2加强企业的民主管理

    3维护职工合法权益

    4弥补劳动法律法规的不足

    原则:订立集体合同应遵循的原则

    1、 遵守法律、法规、规章及国家有关规定

    2、 相互尊重,平等协商。

    3、 诚实守信,公平合作

    4、 兼顾双方合法权益

    5、 不得采取过激行为。

    程序:

    签订集体合同的程序

    (一)确定集体合同的主体

    (二)协商集体合同

    (三)政府劳动行政部门审核

    (四)审核期限和生效

    (五)集体合同的公布

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