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助理人力资源管理师考试第六章复习十三

2010-04-23 16:22 【 】【我要纠错】  来源:

    案例1

    1、 甲乙两人在企业从事操作工有二年,在一次工厂事故中致残,经劳动部门鉴定,甲为三级伤残,乙为七级,甲在工厂的月工资为800元,乙为750元,由于甲不能工作,企业同其终止劳动关系,甲可得到的补助费和伤残抚恤金为多少?乙由于伤残,技能降低,由原技工三级降为二级,工资降了50元,乙被安排到技工二级的岗位上工作,乙可得到的补助金及月工资为多少?

    甲:一次性伤残补助金20×800

    月伤残抚恤金800×80%

    乙:一次性伤残补助金12×750

    月工资700+50×90%

    案例2

    1997年12月,19岁的李某只身从河北农村来到北京,在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。2000年8月,已经有了两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器里,虽经医院紧急救,但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后,被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某,失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难,在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题:

    (1)、李某的要求是否有法律依据?

    (2)、根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

    (1)李某的部分要求有法律依据

    (2)李某要求一次性支付伤残补助金有法律依据。

    (3)李某要求异地安家费没法律依据

    (4)李某要求一次性支付抚恤金58万没法律依据。

    工伤致残待遇:参考《教材p313-314》

    课 后 题

    选择题:

    1、属于劳动关系的是( )。

    A.劳资关系

    B.劳工关系

    C.雇用关系

    D.产业关系

    E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

    2、公务人员不是雇员,原因是( )。

    A.他们的服务条件,工资报酬由法律专门规定。

    B.不属于雇主、雇员

    C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系

    D.待遇由他们与政府协商确定

    3、关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是( )。

    A.在经济关系上,企业高层管理者是企业财产的最终所有者。

    B.所有者与经营者之间所处地位不同,但利益目标相同。

    C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题

    D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

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