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助理人力资源管理师第四章复习资料(11)

2010-04-23 15:17 【 】【我要纠错】  来源:

    全勤评选标准:

    1、全年无请假、迟到、早退、旷工者,有多少评多少。

    2、必须在本公司服务满一年。

    模范员工必备条件(比例自定):

    1、必须是全勤员工。

    2、全年无小过、大过处分,且平时表现较好者。

    对于年中、年终连续两次考核等级极差者,予以辞退;对于两年内连续四次较差者,亦予以辞退。

    年终奖金的加发与减发。

    1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:

    1.1嘉奖一次加发年终奖金3天。

    1.2记功一次加发年终奖金10天。

    1.3记大功一次加发年终奖金1个月。

    1.4以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。

    2本公司员工于考核年度内有下列情况之一者,减发年终奖金。

    2.1所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者,减发10%,满两星期者,减发20%,满三星期者减发30%.

    2.2申诫一次减发3天。

    2.3记过一次减发10天。

    2.4记大过一次减发1个月。

    2.5以上各项请假期及记录次数依次类推,减发年终奖金。

    任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。

    以下列举的是某公司设置的一些业绩考核指标:

    (1)及时收回货款

    (2)有效地使用时间

    (3)产品A一季度的销售量达到13000件

    (4)每两周更新一次市场数据

    (5)节约部门的开支

    (6)将部门的办公用品费用控制在5000元以下

    (7)扩大市场占有率

    (8)保证数据的准确性

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