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助理人力资源管理师知识点练习(24)

2010-03-25 13:42 【 】【我要纠错】  来源:

单项选择题

人力资源供给预测

企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(  )
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上

B

单项选择题

人力资源规划程序

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(  )
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性

D

单项选择题

人员招募

负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(  )
A.任职回避     B.亲属回避
C.公务回避     D.地区回避

C

单项选择题

人员招募

所有猎头公司普遍存在的缺点是(  )
A.推荐人才较多   B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵   D.工作人员有限

C

单项选择题

人员招募

所有猎头公司普遍存在的缺点是(  )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限

C

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