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助理人力资源管理师知识点练习(34)

2010-03-25 13:48 【 】【我要纠错】  来源:

单项选择题

绩效考核的种类和程序

把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(  )
A.性质  B.主体  
C.形式  D.标准

B

单项选择题

绩效考核的方法

简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(  )
A.分级法  B.因素评定法
C.行为锚定评分法 D.关键事件法

B

单项选择题

绩效考核的方法

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(  )
A.分级法  B.关键事件法
C.领导行为效能测定法 D.因素平定法

C

单项选择题

绩效考核的限制方法

绩效考核采用限制法,就是(  )
A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制

A

单项选择题

人员激励的含义、特点及功能

人力资源管理的核心内容是(  )
A.绩效考核  B.人员培训
C.人员福利  D.人员激励

D

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