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助理人力资源管理师知识点练习(1)

2010-03-25 10:32 【 】【我要纠错】  来源:

试题类型

知识点

试题正文

参考答案

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?(    )
A.经济人    B.社会人 
C.自我实现人    D.复杂人

A

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(   )
A.企业的一切工作靠人   B.人是软件
C.人有感情________ D.人是世界的主人

A

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(  )
A.事务性机构       B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门    D.生产与效益部门

D   

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

传统人事管理的特点之一是(  )
A.以事为中心  B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理 D.以人为本

A

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

B  

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