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助理人力资源管理师知识点练习(2)

2010-03-25 10:48 【 】【我要纠错】  来源:

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

现代人力资源管理的人性假设基础是(  )。
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

D

单项选择题

人力资源的含义及特点

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的(  )
A.价值的有效性 B.能动性
C.时效性    D.再生性

B

单项选择题

人力资源的地位和作用

发挥人力资源竞争优势,主要可以形成(  )
A.竞争机制   B.敬业精神
C.团队精神    D.团队化

C

单项选择题

人力资源的地位和作用

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的(  )。
A.投资增值原理  B.互补合力原理
C.激励强化原理  D.动态适应原理

B

单项选择题

人力资源管理的基本原理

一个单位或组织中能级最低的层次是(  )               
A.决策层  B.操作层  
C.管理层  D.执行层

B

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