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2009年助理人力资源师考试大纲(二)

2010-04-01 16:48 【 】【我要纠错】  来源:

  劳动时间统计

  制度工日=日历工日—公休工日

  制度工时=日历工时—公休工时

  公休工日=平均人数X报告期节假日

  公休工时=公休工日X制度工作日长度

  缺勤工日=平均人数X报告期缺勤日数

  缺勤工时=缺勤工日X制度工作日长度

  出勤工日=制度工日—缺勤工日

  出勤工时=制度工时—缺勤工时

  制度内实际工时=制度内实际工日X制度工作日长度—缺勤工时—停工工时—非生产工时

  实际工作工时=制度内实际工作工时+加班工时

  某企业2003年的销售任务是100万元,假设该企业销售人员的年劳动效率为10万元/人年,并假定出勤率为100%。计算该企业销售人员的定员人数

  某企业有机器设备100台,需要连续运转。每台机器分四班看管,每位人看管的定额为3台,员工出勤率为95%,要求计算该企业的定员人数。

  某设备需要10个岗位共同操作,该设备需要24小时连续运转。每个班次的工作时间为8小时,每天实行三班工作制。假设每位工人在一个班次因生理需要的时间为1小时,要求计算定员人数。

  [能力要求]

  一、定员标准的编写依据

  二、定员标准的总体编排

  三大要素:

  1、概述

  2、标准正文

  3、补充

  三、定员标准的层次划分

  四、定员标准表的格式设计

  1、表的编号

  2、表的接排

  3、表格的画法

  4、表头的项目设计

  第三节 人力资源管理制度规划

  一、制度化管理的基本理论

  (一)制度化管理的概念

  (二)制度化管理的特征

  (三)制度化管理的优点

  二、制度规范的类型

  (一)企业基本制度

  (二)管理制度

  (三)技术规范

  (四)业务规范

  (五)行为规范

    2009年助理人力资源师考试大纲(一)   

    2009年助理人力资源师考试大纲(三)

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