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2010年助理人力资源管理师:精讲笔记(五)

2010-07-12 14:51 【 】【我要纠错】  来源:

    员工的招聘与配置

    招聘过程管理

    人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

    1、招聘目标。人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要,弥补岗位的空缺,其最直接的目的是获得企业所需要的人。

    2、招聘的前提。人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划;二是工作描述与工作说明书。

    3、招聘的过程。这是一个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估等一系列环节。

    【相关知识】

    一、确定招聘的原则

    招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外,还是一项经济活动,同进也是社会性、政策性较强的一项工作。在实际工作中必须遵循以下原则:

    1、效率优先原则。是市场经济条件下一切经济活动的内在准则。

    (1)依靠证书进行筛选

    (2)利用内部晋升制度

    2、双向选择的原则。是市场上人力资源配置的基本原则。

    3、公平公正的原则。

    4、确保质量的原则。招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员,达到组织整体效益的最优化。所以要坚持能位相配和群体相容的原则。

    人员录用的原则:1、因事择人的原则 2、任人唯贤的原则

    3、用人不疑的原则 4、严爱相济的原则

    二、人员配置的主要原理

    1、要素有用原理。人力资源配置过程中,我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

    2、能位对应原理。指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。

    一个组织的工作,可分为四个层级:决策层、管理层、执行层、操作层。

    3、互补增值原理。要求1+1>2

    4、动态适应原理。指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这正是动态适应原理的体现。

    5、弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,保证对人对事的安排要留有一定的余地,既要给人力资源一定的压力和不安感,又要保持所有员工的身心健康。

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