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职业规划:优秀员工应具备“许三多”精神

2010-06-04 14:43 【 】【我要纠错】  来源:

    优秀的员工,应该具备“许三多”精神!

    《士兵突击》中的许三多,其实就是从一名“普通员工”成长为“优秀员工”的一个过程,而成就他的,是他内在的精神,所以要成为许三多式的优秀员工,就必须先学习许三多的精神。

    许三多有一种敬业的精神!无论他职务有多低,无论给他分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作,都不会影响他对本职工作的热爱,也无论环境如何,无论周围的同事如何,他始终兢兢业业做好每一天,对于他来说:有意义就是好好活,好好活,就是做很多有意义的。而对于企业的员工来说:做有意义的事就是好好工作。工作是人生过程中的绝大部分,工作不仅仅是一种生存的工具,而更多地是一种价值的体现,只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧,才能享受工作的乐趣和成果,也唯有这样才有资格享受。平凡的人与伟大的人产生于一念之间,因为做人的态度影响一生,平庸的员工与优秀的员工也产生于一念之间,因为工作的态度决定工作的成就。

    许三多有一种忠诚的精神!他的人生信条是“不抛弃、不放弃”,当钢七连解散后只剩他一个人的时候,在长达半年的时间里他以“一个人的连队”忠诚精神感动我们,他又仅仅是忠诚于连队,而更忠诚于他的本职,他“一个人的连队”依然坚持出操、坚持做好内务,这种精神,足以在任何平凡的岗位上闪光。一名优秀的员工,应该具备这种忠诚的精神,无论组织遭遇何种危机,都应该坚持职业操守,不抛弃、不放弃!要通过努力工作帮助组织走出危机,要为组织出谋划策,要坚定一个信念:“不达目标,绝不罢休!”

    许三多有一种坚持不懈的精神!在一次实战演习中,当所有的战友都阵亡了,甚至与指挥部都失去了联系,独自作战的许三多没有放弃任务,他尽了自己的力,他不顾危险脱掉化工服将燃烧的车辆开出化工厂,使损失降到了最低。如果说坚守连队是不抛弃,那么独自去完成任务就是不放弃,面对目标许三多不顾一切勇往直前。企业的员工,就需要这种“不达目标绝不罢休”的精神,这种精神足以让任何竞争对手畏缩,这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。

    许三多有一种朴素实干的精神!他不善言辞,但他踏实肯干,在草原上五班的日子里,他一个人出操、一个人站岗、一个人修路,在战友怀疑和另类的眼光甚至是威逼利诱之下,他坚持着内心的朴素,他没有任何华丽的语言,但他却默默无闻地做好每一件事。很多企业的员工,就缺少这种朴素和实干的精神,整天高谈阔论是言语的巨人,然后又一事无成是行动的矮子,他们能说会道能言善辩,但这些语言功能上的优势成为他们推卸责任和寻找借口的有利条件,他们善于美化自己和丑化别人,他们的工作就一个字——混。

    他们编造各种理由麻痹自己。为了虚荣和心理安慰,他们同样希望周围的人也碌碌无为。他们很少行动,所以即使做了一件很小的事,也要花上大半天的时间去进行宣传和美化,以求努力证明自己并非华而不实,自己的一些小小成绩和别人的一些小小过失,在他们的嘴里都会无限地放大,而其实他们这些苍白无力的成绩,哪能促使企业稳步发展?

    相反,这类人其实就是企业发展的障碍,一个组织内如果一个这样的人能够生存下去,那么就会出现第二个这样的人,直至出现“这类人”人为止,这类人在组织中的危害性绝对不可小视,就像一个癌细胞,可怕的不是它只是一个很小的细胞,而是它会不断地传染。而最可怕的是,这类人中的某些人,日子过得比那些默默无闻苦干着的员工过得更清闲、更舒适,则就等于变成在鼓励大家变为这类人。

    所以在一个组织之中,应该在态度和能力之间倾向于态度,能力可以培养,态度则很难改变,不具备朴素实干精神的组织成员,组织应该及时给予清除,才能不至于“病情”恶化。

    许三多有一种团队荣誉精神!刚到钢七连的时候,因为军事素质和军事技能较差,导致三班失去了优秀班集体的荣誉,为了让三班夺回失去的荣誉,许三多刻苦训练,经过不懈地努力,他终于成为一名优秀的士兵,不但使三班夺回了荣誉,也让他自己成为了全连的尖兵。而在特种部队的选拔对抗演习中,面对唯一的一个剩余名额,他不愿抛弃他的战友伍六一,这并不是完全因为他与伍六一之间的战友感情,而更多的,是他内心深处的团队精神,在他的心中,钢七连是一个团队,这个团队的口号是“不抛弃、不放弃”,作为团队中的一员,许三多不会抛弃和放弃团队中的任何一员,我相信如果不是伍六一,哪怕是换上是钢七连的任何一员,许三多他都会坚持要把他背过去。作为企业,就是需要这种团队精神,高效的团队一定是团结的团队。企业应该是一个团队,而不是一个团体,应该是一群虎狼之师,而不是散兵游勇。个人英雄的时代已经成为历史,虽然在历史的尘埃里,掩埋过许多曾经我们内心都很崇拜的英雄,但市场经济大浪淘沙,任何人想以个人之力在商业竞争的红海里立足都是幻想,只有众志成城、只有万众一心、只有齐心协力团结一致,才能使团队的希望之帆达到梦想的彼岸。具备卓越团队精神的团队,必定是牢记使命的团队,必定是公而忘私的团队,必定是有许许多多许三多一样的成员的团队。

    《士兵突击》成为年度的收视冠军,就是因为有了“许三多精神”,许三多精神折射出的社会问题和组织管理问题,引起了很多专家和学者的重视,在社会层面上,反映了市场经济大潮冲击下的精神失落和文化失落感,中国人在商业竞争中失去了太多,得到的确太少,我们失去了几千年文明形成的知礼义懂廉耻,失去了宽容和爱心,学会了找借口找理由和推卸责任,所以有学者深度分析许三多精神,有企业组织学习许三多精神,我们学习许三多,是因为我们缺少许三多,作为企业,我们不能只是寻找许三多,而应该培养更多的许三多,为企业也同时是为社会,我们需要这样做,因为我们需要许三多。

    明天,你会不会成为许三多!


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