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战略规划:当今企业值得关注的人力资源现象

2010-06-03 11:05 【 】【我要纠错】  来源:

    笔者在企业管理咨询服务过程中发现,企业人力资源工作方面主要存在以下问题:

    制约发展的人力资源因素:

    “人才储备不足,复合型人才和高级人才缺乏、人才结构与战略不适应”、“绩效考核流于形式或过于繁琐”、“ 部门人力知识结构不合理,年龄结构偏大,缺乏活力”、“教育培训针对不强或严重缺乏”被员工认为是制约企业发展的重要因素。

    在用人机制上值得重视的是:

    员工更希望工作能力强的人获得提拔,除了强调工作能力强外,责任和道德也应引起重视。

    影响工作效率的原因:

    “工作流程繁琐,影响工作效率”和“职工没有得到有效激励”是影响工作效率的重要要因素。

    部门协调不畅的原因:“部门间沟通不畅”和“部门职责界定不清”,导致免责和推诿现象,使原本简单的事情变复杂,加重了沟通成本,降低了办事效率。


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