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战略规划:优化人才成长环境是实施人才战略的基础

2010-06-01 14:35 【 】【我要纠错】  来源:

    全国人才工作会议5月25日至26日在北京举行,胡锦涛总书记强调切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立中国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高中共执政能力、保持和发展中共先进性的重要支撑。全党全国要全面落实加快建设人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创中国人才事业新局面,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

    当今世界,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。我们只有努力造就数以亿计高素质劳动者和创新人才,才能为实现小康社会宏伟目标和全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

    我们国家历来十分重视人才工作,特别是改革开放以来,在各领域培养和造就大批优秀人才,为推动社会主义现代化建设事业发挥重要作用。在变化万千的现实世界里,学会学习,善于学习,不断地以新知识,新技能充实自己的头脑,发展自己的才能,已经成为各类人才的现实需要。但是,知识并不能直接孕育出创新品质。创新品质需要理想的引导,信念的支撑;需要有探索未知、追求真善美的欲望;需要有对世界、历史、社会和人生价值的深切领悟;更需要有强烈的责任感和使命感。在这样的前提下,才能对已存的知识作出选择和评价,才能有所前进和创新。

    母庸讳言,市场经济的不完善和社会思想意识形态的多元化的影响,使部分人才的“自我中心主义”、“功利主义”、和“享乐主义”有所滋长,强调个人利益,忽视组织纪律,突出个人作用,忽视团队合作,追求个人荣誉,忽视服务奉献时有表现,甚至成为处世原则,成为时代的不和谐音符。

    中央对待人才的决策是高屋建瓴,具有发展的战略眼光,确立的人才观、用人观是符合时代发展特征和需要。纲要提出的指导方针,体现了人才发展的战略定位、战略重点和战略途径,为当前和今后一个时期人才发展指明了方向。民主、自由、和谐、安全的精神环境,是高素质人才发展和形成的必备的条件。只有在这种氛围中,才会有人格的自由和舒展,才会有思维的活跃与激荡,进而才有创新潜能的迸发。因此,在落实人才战略的过程中,我们还需要一个好的监督、执行方案,使好的政策有好的人来执行,使好的政策开出好的花,结好的果。只有真正打破人才干部身份制度,彻底取消影响人才发展的不合理制度,创造平等的人才成长环境,让所有人才在同一平台上发展,才能使人才队伍建设走上可持续发展的道路。


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