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人力资源论文答辩模拟题技巧和方法

2010-05-07 09:59 【 】【我要纠错】  来源:

    论文答辩模拟题

    注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩

    通用答辩题目

    1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

    2、概述你选择该选题的原因。

    3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

    4、你是如何完成论文写作的。

    5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

    专题通用题目

    ①××企业岗位分析与评价研究你们公司岗位分析(岗位评价)是按照哪些步骤展开的岗位分析(岗位评价)的工作成果对公司有哪些积极的意义你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的

    ②××企业员工招聘与配置研究企业招聘工作经常容易出现哪些问题。

    你们公司的招聘配置工作存在哪些误区,产生了哪些消极影响。

    面试中需要注意哪些问题。

    你如何评价你们公司的招聘配置工作,为什么?

    ③××企业培训管理现状分析及对策研究培训管理工作包括哪些管理内容。

    评价你们公司的培训管理工作。

    课程设计应该关注哪些要素。

    选择讲师应该注意哪些问题。

    ④××企业薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作内容?

    薪酬设计需要遵循哪些基本原则?

    你们公司的工资制度存在哪些问题?

    你们公司采用哪些工资制度,请概述各种工资制度的优缺点。

    ⑤××企业劳动关系管理研究企业劳动关系管理应该关注哪些要素?

    评价你们公司的劳动关系现状。

    你们公司是如何处理劳动纠纷的。

    劳动争议仲裁应该关注哪些问题

    ⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。

    人力资源管理的关键技术有哪些。

    人力资源管理包括那些工作内容。

    人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。

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